Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм т-8 і т-8а

0
88

Головна> Трудове право> Звільнення> Накази

Вересень 11th, 2018 Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

При розірванні трудового договору з працівником з будь-якого, передбаченому законом підстави роботодавцем видається наказ про звільнення.

Для цих цілей можна скористатися бланками Т-8 і Т-8а.

Отримайте безкоштовний доступ до сервісів для кадрового обліку і бізнесу: 1. ЗАРПЛАТА – для розрахунку зарплати, відпускних, лікарняних, складання звітності. Інтеграція електронних лікарняних. 2. ПЕРСОНАЛ – для автоматизації кадрового обліку, заповнення документів, обліку руху персоналу, звітності. 3. екстерном – для подачі звітності через інтернет, кращий сервіс з собі подібних.

Законом передбачено дві уніфіковані форми наказу про звільнення:

  • Т-8 – використовується при розрахунку одного співробітника;
  • Т-8а – застосовують для припинення трудових договорів відразу групи співробітників.

Досить в спеціально відведеній рядку прописати фразу підстави, з позначенням статті Трудового кодексу.

Уніфікована форма наказу Т-8 виглядає так:

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а
Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Уніфікована форма Т-8а:

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Роботодавець має право видавати розпорядження про розірвання договору на кожного співробітника окремо або відразу на групу персоналу, коли вони звільняються приблизно в один термін.

Припустимо, при масових звільненнях кадровому працівникові простіше заповнити форму Т-8а, ніж на кожного співробітника друкувати окремий наказ.

Якою датою повинен бути оформлений?

  • Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а ТК РФ твердого обмеження щодо терміну видання розпорядження не містить.
  • Нічого страшного немає в тому, що документ буде підготовлений заздалегідь – раніше терміну припинення трудової угоди.
  • Це може мати місце, коли бухгалтерії потрібно розрахувати відразу багато співробітників за один день.
  • Тільки не варто забувати, що за працівником залишається право відкликання заяви за власним бажанням.

Якщо співробітник прийме рішення не йти, наказ доведеться скасовувати. З цією метою рекомендується проводити його саме в день звільнення.

Чи може день оформлення бути раніше припинення договору?

Законодавство не вводить заборону на видання наказів раніше дня розірвання трудової угоди співробітника. Тобто дата складання і звільнення можуть не збігатися.

Припустимо, при ліквідації компанії і масове скорочення штату такий стан справ неминуче.

Адже в один день провести величезну кількість розрахунку зарплат і компенсацій неможливо, тому спеціально для бухгалтерії накази на звільнення видаються заздалегідь. Тоді розрахунки можна робити поступово.

Чи можна розпорядження написати пізніше?

Ніяк не можна звільнити працівника вчора.

Найпізніший термін видання наказу – це коли дата складання збігається з датою звільнення.

Правила заповнення по ТК РФ

В основному наказ формується в програмі кадровика автоматично при проведенні операції звільнення. Однак програми дають збій, тому потрібно знати, як повинен виглядати правильно оформлений документ.

Розберемося по пунктам, як заповнити уніфіковану форму Т-8:

  • Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а У самій верхній сходинці необхідно прописати найменування компанії-роботодавця.
  • Трохи нижче в спеціальній табличці проставляється номер документа і дата, коли видається розпорядження.
  • У рядку «припинити дію трудового договору від ..» прописуємо реквізити укладеного при працевлаштуванні угоди і його дату. Слідом позначається дата звільнення.
  • Далі необхідно вказати табельний номер співробітника.
  • На підставі особистої картки співробітника вписуються П.І.Б., посада і підрозділ, що звільняється особи.
  • У рядку «Підстави припинення трудового договору» позначається стаття ТК РФ, за якою відбувається звільнення.
  • Рядок «підстава» повинна містити реквізити та дату документа-підстави. Зазвичай, тут відображаються заяву, написану співробітником.
  • У бланку обов’язково проставляється віза керівника і підпис співробітника, що звільняє.
  • Якщо в організації є профспілковий орган, то він теж проставляє свій підпис в самому низу форми Т-8.

Друкувати наказ про звільнення кадровий працівник повинен на білому аркуші формату А – 4. Оформляється він в єдиному екземплярі. Для бухгалтерії робиться копія документа.

Для цього потрібно написати заяву. Копія такого документа додатково візується відділом кадрів і на ньому проставляється жива друк. Готується такий документ протягом 3 днів.

Закон не зобов’язує роботодавця використовувати саме уніфіковану форму. Компанія має право розробити свій бланк. Однак рекомендується включити в нього всю інформацію, що міститься в формі Т-8.

Подібна документація не терпить ніяких помилок. Тому оформляти наказ потрібно з особливою уважністю. Текст можна надрукувати або написати від руки. Всі підписи повинні бути «живими».

Нумерація – як присвоюється номер?

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

  1. Нумерація допомагає впорядкувати документи в кадровому діловодстві.
  2. Можна використовувати тільки числову нумерацію або додатково застосовувати буквені позначення.
  3. Наприклад, накази по особовому складу прийнято додатково позначити буквами «ЛЗ».

Підстава розірвання трудової угоди з працівником

Звільнення за власним бажанням працівника не єдине підставу для припинення трудового договору.

Уявімо в формі таблиці перелік найпоширеніших підставі і статей ТК РФ до них:

підстава Стаття ТК РФ
За згодою 78
Відмова продовжувати роботу через зміни умов договору 74
З ініціативи компанії 71, 81
Небажання співробітника переїжджати в інше місто за роботодавцем 72.1
Після закінчення терміну дії договору 79
Небажання залишатися в компанії при зміні власника 75
Відмова в перекладі на іншу роботу за станом здоров’я 73
Незалежні від бажання сторін обставини 83

У графі наказу «підстави звільнення» має наводитися точне формулювання з позначенням статті ТК РФ.

Чи ставлять печатку?

Найчастіше у кадровика виникає питання, чи потрібно ставити печатку предприяти. Закон не встановлює такого зобов’язання. Відбиток печатки можна проставляти за бажанням керівника.

Якщо така ініціатива присутня і це закріплено облікової політики компанії, ставити печатку доведеться на кожен наказ. В інших випадках це не обов’язково.

Завантажити безкоштовно бланк і заповнений зразок в word

Порядок ознайомлення співробітника

  • Роботодавець повинен ознайомити співробітника з розпорядженням в обов’язковому порядку.
  • Це вважається одним з обов’язкових елементів процедури розірвання трудового договору.
  • Фактичне ознайомлення має супроводжуватися підписом працівника. Процедура ознайомлення відбувається так:
  • Друкується наказ і візується у керівника. Тільки так він приймає свою законну силу.
  • Відділ кадрів при проведенні процедури звільнення дає складений наказ на підпис співробітнику.
  • Працівник ставить позначку про ознайомлення та дату.
  • Якщо працівник відмовляється підписати документ, оформляється акт про відмову, в присутності кількох працівників, які в наслідок можуть підтвердити відмову.

Інших особливостей по ознайомленню співробітника з розпорядженням не існує.

Що робити, якщо працівник відмовляється підписувати наказ?

Зразок наказу про звільнення за формою Т-8. Бланк 2019 року

Форма Т-8 не що інше, як уніфікований письмовий наказ про звільнення найманого працівника за стандартним встановленому зразку.

Оформляється цей документ на підставі письмової заяви працівника про бажання припинити трудові відносини з роботодавцем.

Дана заява має бути написаний не менш ніж за два тижні до того, як співробітник остаточно розлучиться з місцем роботи.

Слід зазначити, що бланк форми Т-8 не є строго обов’язковим при оформленні наказу на звільнення, кожна організація може розробити свій власний бланк або писати даний документ у вільній формі.

Головне, що в будь-якому випадку повинно в ньому міститися – це назва компанії, особисті дані якого звільняють, причина звільнення (по ТК РФ), підпис директора (або уповноваженої на це особи) і підпис співробітника.

ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк наказу про звільнення за формою Т-8 .docСкачать зразок заповнення наказу про припинення трудового договору за формою Т-8 .docСкачать бланк наказу про звільнення за формою Т-8а в RTF

Хто складає наказ про звільнення за формою Т-8

Як правило, на більшості підприємств оформленням бланка займається співробітник кадрового відділу, який після заповнення передає даний документ на підпис керівнику.

Іноді, якщо компанія невелика, оформити форму Т-8 може і сам директор організації.

Після внесення в бланк всіх необхідних відомостей і підпису керівника, з наказом повинен ознайомитися працівник, що звільняється і також поставити в ньому свій підпис.

На підставі форми Т-8 вносяться записи в особову картку працівника, в його трудову книжку, а також робляться відповідні підрахунки в бухгалтерії.

шапка документа

Перше, що потрібно внести в форму наказу Т-8 – повне найменування компанії, в якій працював працівник, з обов’язковим зазначенням організаційно-правового статусу (ІП, ЗАТ, ТОВ, ВАТ).

Після цього тут вказується номер наказу про звільнення (по внутрішньому документообігу) і дата його складання. Оформляється він завжди в останній робочий день співробітника.

В цей же день працівнику треба видати на руки всі його документи (трудову книжку, диплом і т.д.

), А також виплатити розрахункові заробітні кошти, включаючи вихідну допомогу, компенсацію за відпустку, і інші належні за законом виплати.

  • У рядку трохи нижче, про припинення дії трудового договору, потрібно вказати дату укладання строкового трудового договору.
  • Увага: цей рядок треба заповнювати тільки тоді, коли договір був терміновим, в іншому випадку її слід залишити порожньою, а замість цього внести запис в поле «Звільнити» (число, місяць і рік звільнення).
  • Таким чином, тут треба вибрати один з двох варіантів.
  • Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Дані співробітника і підстава для звільнення

Ця частина стосується основних відомостей про працівника, а також причин його звільнення.

Спочатку вписується прізвище, ім’я, по батькові співробітника, що звільняє (без будь-яких скорочень, в родовому відмінку). Поруч, в відповідному полі, ставиться табельний номер, присвоєний працівникові при працевлаштуванні.

Потім вказується структурний підрозділ (або назва відділу), до якого ставився співробітник в даній організації, вписується його посаду.

Далі вписується підставу для припинення трудового договору (звільнення). Тут потрібно вказати причину звільнення строго відповідно до Трудового кодексу РФ. Найчастіше сюди вписується пункт 3 статті 77 ТК РФ (за власним бажанням).

Підставою для наказу є документ, за яким з працівником розривається трудовий договір або відбувається звільнення (тут треба обов’язково вказати вид документа і дату, коли він був складений). Як правило, це особиста заява з боку працівника, який звільняється, але можуть бути й інші свідчення, наприклад медичний висновок, повістка у військкомат, службова записка і т.д.

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Підписи сторін

Після внесення основних відомостей, наказ необхідно передати на затвердження директору підприємства, який своїм підписом дає наказом законної сили.

І вже після підписання керівником організації, з наказом необхідно також під розпис ознайомити співробітника. Якщо підпис співробітника в даному документі буде відсутній, то співробітник може в подальшому оскаржити своє звільнення через суд.

  1. При наявності на підприємстві профспілкового органу, слід також поставити на даному бланку і його позначку.
  2. Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а
  3. Після оформлення бланка Т-8 перший екземпляр наказу залишається в архіві організації, другий відправляється в бухгалтерію, де проводиться остаточний фінансовий розрахунок зі співробітником.
  4. Якщо працівник був особою матеріально відповідальною, то до цього наказу необхідно додати документ про те, що до нього відсутні матеріальні претензії.

Крім того, при бажанні колишнього співробітника отримати копії внутрішніх документів, пов’язаних з його трудовою діяльністю на підприємстві (наказів про працевлаштування, перекладах на інші роботи і т.д.), їх необхідно видати у триденний строк з моменту написання заяви на звільнення. Всі копії повинні бути в обов’язковому порядку завірені відповідальними особами.

Наказ про звільнення – зразок заповнення та бланк. Форма Т-8 і Т-8а. Як оформити наказ на звільнення працівника

Наказ про звільнення складається в тому випадку, коли трудові відносини між працівником і роботодавцем з якої-небудь причини повинні бути припинені.

Зразок наказу про звільнення форми Т-8 і Т-8а

Завантажити зразок наказу про звільнення за формою Т-8 (DOC) Скачати зразок наказу про звільнення за формою Т-8 (XLS) Завантажити зразок наказу про звільнення за формою Т-8 (PDF)

Завантажити зразок наказу про звільнення за формою Т-8а (DOC) Скачати зразок наказу про звільнення за формою Т-8а (PDF)

зразок

Подивитися зразок заповнення наказу про звільнення працівника. Форма Т-8

Подивитися зразок заповнення наказу про звільнення працівника. Форма Т-8а

Бланк наказу про звільнення форми Т-8 і Т-8а

Завантажити бланк наказу про звільнення за формою Т-8 (DOC) Скачати бланк наказу про звільнення за формою Т-8 (XLS) Завантажити бланк наказу про звільнення за формою Т-8 (PDF)

Завантажити бланк наказу про звільнення за формою Т-8а (DOC) Скачати бланк наказу про звільнення за формою Т-8а (PDF)

бланк

Подивитися зразок заповнення наказу про звільнення працівника. Форма Т-8

Подивитися зразок заповнення наказу про звільнення працівника. Форма Т-8а

  • ✓ Платіжні документи
  • ✓ Касові документи
  • ✓ Типові форми договорів
  • ✓ Документи на транспортріровку товарів
  • ✓ Документи з обліку товарів
  • ✓ Документи ККМ і ККТ
  • ✓ Посадові інструкції
  • ✓ Ділові листи
  • ✓ Документи з обліку матеріалів
  • ✓ Бланки та форми довіреностей

Повний список бланків безкоштовно >>

Трудові відносини розриваються:

  1. за бажанням однієї зі сторін (так зване розірвання трудового договору) – за власним волевиявленням працівника (в тому числі, при відмові від переведення на іншу посаду / роботу, в іншу місцевість, на інші умови праці і т.п.), з ініціативи роботодавця (в тому числі з-за неналежного виконання працівником своїх обов’язків, через ліквідацію підприємства, в зв’язку з переведенням на іншу посаду / в інший структурний підрозділ і т.п.);
  2. через втручання третьої сторони (в тому числі, якщо працівник засуджений, якщо його забирають в армію, в зв’язку з необранням на посаду, настанням надзвичайних обставин і т.д.)

Процедура звільнення оформляється наказом. Бланк наказу про розірвання трудового договору (звільнення) уніфікований і має форму Т-8 (для звільнення одного працівника) і форму Т-8а (для звільнення групи осіб).

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Правила заповнення наказу на звільнення за формою Т-8 і Т-8а

У будь-якому наказі про звільнення повинні бути вказані:

  • причина розірвання трудового договору,
  • посилання на відповідну статтю закону,
  • посилання на документи, що додаються, які послужили підставою для звільнення (особиста заява працівника, акти про несумлінне виконання обов’язків, довідки про стан здоров’я, виклик з військкомату, рішення суду тощо).

Якщо на підприємстві є профспілка, в наказі про звільнення повинна бути віза уповноваженої особи цієї організації, що підтверджує згоду профспілкового органу з прийнятим рішенням.

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Бланк Т-8 містить:

  • найменування організації, її код за ЄДРПОУ;
  • номер наказу і дату його складання (ця дата вважається останнім робочим днем ​​працівника);
  • якщо розривається строковий договір, в рядку «Припинити дію трудового договору» вказуються дата і номер цього договору і дата звільнення; якщо працівник звільняється, пишеться тільки дата звільнення;
  • П. І. Б. працівника в родовому відмінку (кого?);
  • структурний підрозділ, посада, яку співробітник займав;
  • причина звільнення – за власним бажанням, за угодою, внаслідок порушення трудової дисципліни, і т.д, з обов’язковим посиланням на статтю ТК РФ;
  • підставу для видання наказу – заява працівника, акти, медичні висновки, дисциплінарні стягнення, угоди з працівником і т.д.
  • підпис керівника організації;
  • підпис працівника, який звільняється;
  • віза представника профспілкового органу, якщо на підприємстві такий є.

Наказ на звільнення складається співробітником відділу кадрів, після чого затверджується керівником організації; співробітник, з яким розривається трудовий договір, також розписується в складеному документі, підтверджуючи, що з наказом про своє звільнення ознайомлений.

Всі згадані в наказі документи (оригінали), які є підставою для звільнення, повинні бути додані до наказу.

Після підписання наказу інформація про звільнення (розірвання трудового договору) заноситься до особової картки (форма Т-2), в трудову книжку; остання, разом з розрахунком, в який можуть входити вихідну допомогу, невикористану відпустку, належні надбавки і т.п., видаються співробітнику в останній робочий день.

Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм Т-8 і Т-8а

Подивитися і скачати інші бланки документів на 2019 рік

Типова форма № П-8 – бланк і зразок заповнення

Уніфікована форма Т-8, а також доповнює її форма Т-8а використовуються російськими організаціями при виданні локальних актів (наказів) про звільнення від займаної посади штатних співробітників. Ми розповімо, де скачати бланки відповідних форм, а також представимо зразок коректного заповнення документа.

  • Призначення уніфікованих форм Т-8 і Т-8а
  • Де завантажити бланк уніфікованої форми Т-8
  • Для яких організацій обов’язкове форма наказу про звільнення Т-8
  • підсумки

Призначення уніфікованих форм Т-8 і Т-8а

Уніфіковані форми Т-8 і Т-8а відносяться до категорії первинних документів для обліку кадрів і задіюються в процедурі звільнення співробітників організації. Перший документ використовується для оформлення роботодавцем наказу про звільнення тільки 1 працівника, другий – 2 і більше співробітників організації.

Про особливості оформлення звільнення керівника юрособи читайте в матеріалі «Хто підписує наказ про звільнення директора ТОВ?».

Де завантажити бланк уніфікованої форми Т-8

Завантажити форму Т-8 і доповнює її Т-8а ви можете на нашому сайті. Зазначені форми були затверджені як уніфіковані Держкомстатом в виданому даним відомством постанові від 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 відповідає номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а – номеру 0301021.

  1. Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм Т-8 і Т-8а
  2. Завантажити бланк уніфікованої форми Т-8
  3. Зразок заповнення уніфікованої форми T-8 також доступний для скачування на нашому сайті:
  4. Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм Т-8 і Т-8а
  5. Завантажити зразок заповнення уніфікованої форми T-8

Для яких організацій обов’язкове форма наказу про звільнення Т-8

До 2013 року обидві розглянуті форми були обов’язкові для всіх російських організацій. В даний час їх використання в загальному випадку є добровільним.

Виняток становлять ситуації, коли залучення форм Т-8 і Т-8а пропонується для тих чи інших організацій конкретним правовим актом.

Зараз подібні джерела права видаються головним чином з метою регулювання обліку в державних і муніципальних установах.

Використання відповідних форм в комерційних фірмах має бути затверджене наказами керівних органів.

Якщо організація використовує власну форму кадрового обліку, то вона також повинна бути затверджена локальним правовим актом.

Головне, щоб бланки, розроблені організацією, відповідали критеріям, встановленим в положеннях п. 2 ст. 9 закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402. У документі повинні бути присутніми:

  • дата його складання, назву;
  • найменування організації;
  • вид документу;
  • характеристика факту господарського життя (в даному випадку – кадрового рішення), а також спосіб вираження його величини;
  • найменування посад співробітників, які підписують документ, їх підписи з розшифровкою.

Разом з тим багато російських фірми продовжують використовувати уніфіковані документи Т-8 і Т-8а, оскільки дані бланки повністю відповідають зазначеним вище вимогам.

Детальніше з умовами, яким повинні задовольняти первинні документи, ви зможете ознайомитися в статті «Первинний документ: вимоги до форми і наслідки її порушення» .

підсумки

Уніфікована форма Т-8 застосовується у всіх випадках розірвання трудового договору. Допускається використовувати бланк, розроблений самостійно. Але він повинен містити всі обов’язкові реквізити.

Підписуйтесь на наш бухгалтерський канал Яндекс.Дзен

Підписатися

Оформляємо наказ на звільнення за формою Т-8

Форма наказу про звільнення Т-8 – це один з уніфікованих кадрових документів; бланк Т-8 не є обов’язковим, але в багатьох компаніях використовують саме його, так як він містить всі необхідні реквізити.

КонсультантПлюс БЕЗКОШТОВНО на 3 дні

Отримати доступ

Припинення трудових відносин оформляється наказом, завірену копію якого працівник має право отримати на руки. На вимогу працівника роботодавець також повинен видати виписку з розпорядження про звільнення протягом трьох робочих днів з моменту запиту. Наведемо зразки цих документів.

Чи обов’язково оформлення наказу на звільнення за формою Т-8

Форма Т-8 затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 поряд з формою Т-8а. Відмінності цих двох документів в тому, що бланк Т-8 заповнюється при припиненні трудового договору з одним співробітником, а Т-8а складають при розірванні трудових договорів відразу з групою працівників підприємства.

З 1 січня 2013 року, в зв’язку з прийняттям Закону про бухоблік N 402-ФЗ, встановлені форми облікових документів перестали бути обов’язковими до застосування. Керівники мають право самі розробляти і затверджувати локальними актами бланки облікової документації, досить того, щоб вони слідували зі встановленими правилами:

  • містили дату, номер і назва;
  • найменуванні організації;
  • вид документу;
  • фіксували факт господарського життя;
  • включали посади і прізвища відповідальних учасників і їх підписи.

Обов’язковою застосування уніфікованих форм бланків залишається тільки у тих господарюючих суб’єктів, яким це може бути передбачено окремим федеральним законом.

Для більшості російських роботодавців видання наказу про звільнення з роботи за формою Т-8 – справа добровільна, але розроблений Держкомстатом обліковий бланк відповідає всім вимогам до первинних облікових документів і продовжує за традицією застосовуватися в кадровому діловодстві.

Як заповнити форму Т-8

Заповнення відбувається наступним чином:

  • в верхньому полі вкажіть назву компанії або прізвище індивідуального підприємця;
  • заповніть графу ОКПО;
  • в спеціально відведених осередках проставте дату і номер бланка (розпорядження видається в останній робочий день);
  • в рядок «Припинити дію трудового договору» внесіть дату укладення трудового договору з працівником;
  • в рядок «Звільнити» – дату розірвання трудового договору;
  • далі вкажіть відомості про працівника – ПІБ, табельний номер з особової картки, посаду і структурний підрозділ, в якому він працював;
  • в рядок «Підстави звільнення» запишіть формулювання з ТК РФ повністю без скорочень – підстава і номер частини пункту і статті, по якій відбувається розірвання договору (ті ж відомості будуть вказані в запису в трудовій книжці);
  • в поле «Підстава (документ, номер, дата)» занесіть назву і реєстраційний дані документа, який передував виданню наказу. Це може бути заяву за власним бажанням, або, як у наведеному нижче прикладі, протокол засідання атестаційної комісії та наказ про заходи за результатами атестації;
  • віддайте бланк на підпис генеральному директору.
  • ознайомте звільненого співробітника з розпорядженням під розпис. Якщо працівник відсутній і не може підписати папір, про це робиться позначка. При відмові працівника розписатися, також ставиться позначка;
  • якщо в організації є профспілковий орган і питання про звільнення вимагає його участі (працівник звертався до профспілки за мотивованим думкою), вкажіть реквізити цього рішення.

Зразок наказу на звільнення Т-8

Прівёдем зразок заповненого наказу на звільнення за ст. 81 ТК РФ (причина звільнення – невідповідність займаній посаді).

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Зразок виписки з наказу про звільнення

Виписка містить стислу інформацію, що відповідає тій, що вказана в основному документі. Видати її або копію самого розпорядження роботодавець зобов’язаний протягом трьох днів після отримання запиту працівника.

Більш коротка вказівка ​​відомостей, наведених у наказі, може знадобитися працівникові, в разі якщо він хоче приховати конфіденційну інформацію. форми Т-8 належить до персональних даних про працівника, а у виписці він може попросити відобразити тільки ті відомості, які йому необхідні.

Щоб не переробляти виписку багаторазово, краще дозволити працівникові ознайомитися з проектом документа.

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Витяг з наказу про звільнення має юридичну силу, якщо в ній зазначені:

  • Назва організації;
  • найменування документа і дата видачі;
  • реквізити бланка за формою Т-8;
  • відомості, які необхідні колишньому співробітнику;
  • ПІБ та посада особи, яка підписала розпорядження (підпис генерального директора на самій виписці не потрібна).
  • підпис особи, що посвідчує виписку, і напис «Вірно».

Витяг з наказу про звільнення або копія самого розпорядження, що видаються працівникові, завіряються печаткою організації або відділу кадрів.

Завантажити безкоштовно бланк наказу про звільнення

Завантажити заповнений зразок наказу про звільнення 2019

Завантажити бланк виписки з наказу про звільнення

Наказ про звільнення форма Т-8

Трудові відносини можуть періодично завершуватися, при цьому ініціаторами бувають як самі співробітники, так і роботодавець. Іноді вони домовляються між собою і припиняють діючий контракт з обопільної згоди. Законодавство незалежно від причини розірвання цих договорів встановлює обов’язковість оформлення такого документа, як наказ про звільнення.

Порядок застосування наказу

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а Даний документ готується кадровою службою на підставі надійшов заяви від працівника або відповідного розпорядження керівництва. При цьому в другому випадку необхідно дотримання визначених законодавством процедур.

Наприклад, при звільненні за дисциплінарний проступок (прогул), наказ на звільнення видається на підставі складеного акту, до якого додаються доповідна керівника підрозділу, пояснювальна самого працівника.

Організація може становити цей документ у вільній формі на фірмовому бланку або ж використовувати наказ про звільнення форма Т-8. У всіх спеціалізованих програмах міститься стандартизована форма Т-8, прийнята Держкомстатом.

Наказ оформляється, як правило, в заключний день роботи. Допускається його складання заздалегідь (наприклад, за день і т.д.), але тоді необхідно враховувати, що якщо розірвання контракту з ініціативи працівника, то йому дано право до закінчення строку попередження (14 днів) відкликати заяву, а отже доведеться анулювати і саме розпорядження.

Цей документ реєструється і віддається на підпис керівнику. Разом c ним виписується записка-розрахунок, яка направляється в бухгалтерію для нарахування та виплати всіх належних працівникові сум.

Також складається обхідний лист, який видається на руки працівникові, щоб він відвідав всіх відповідальних посадових осіб, а вони оформили всі необхідні документи і перевірили відсутність заборгованостей цього працівника.

При звільненні дане розпорядження дають для ознайомлення співробітникові, після чого він його підписує. Наказ фіксується в особовій картці працівника. За заявою працівника, що звільняється йому може бути надана копія цього розпорядження. Після звільнення не забудьте викреслити співробітника з табеля обліку робочого часу.

Наказ про звільнення зразок заповнення

[Us_single_image image = “257” size = “medium” align = “right” lightbox = “1” animate = “fade” animate_delay = “”] Наказ про звільнення бланк повинен містити назву фірми, код реєстрації ОКПО.

Повідомлення про скорочення штату

  • Нижче заповнюється найменування документа, номер його реєстрації і дата оформлення.
  • У наступному рядку потрібно записати підставу існування трудових відносин – укладений контракт з працівником, номер і дата оформлення.
  • Далі вказується дата звільнення – останній день роботи.

Потім записується табельний номер, П.І.Б. працівника, професія і назва підрозділу, в якому він працював.

Наступна графа повинна містити причину припинення дії трудового контракту. Вона повинна строго відповідати статті, по якій проводиться звільнення. Тому в дужках, як правило, завжди вказують пункти, статтю ТК РФ.

У документ заноситься інформація про підставу припинення чинного договору. При цьому потрібно враховувати, що якщо він розривається з ініціативи працівника, тут потрібно вказувати заяву співробітника і його реквізити, якщо за згодою сторін – то його назва і реквізити, за ініціативою роботодавця – відповідні документи фірми.

Наказ візується керівником підприємства, тут же потрібно записати його посаду та особисті дані. Після ознайомлення з даним розпорядженням, працівник повинен його підписати і проставити відповідну дату.

У випадках, коли в організації існує профспілковий орган, то на наказі його відповідальною посадовою особою робиться відмітка про розгляд, і проставляється дата.

Бувають ситуації коли працівники не згодні з розірванням трудових контрактів, тому вони відмовляються від підписання наказу про його припинення. У цьому випадку фахівці кадрової служби оформляють акт, який складається в присутності кількох свідків. Інспектор ОК в даному розпорядженні своєю рукою робить відмітку про це і до самого документу прикладає акт про відмову.

Іноді на підприємстві відбувається скорочення штату працівників та масове розірвання контрактів. Перед звільненням таких співробітників необхідно провести спочатку цілу процедуру, яка включає повідомлення їх за 2 місяці до звільнення, періодичне повідомлення з пропозицією іншої роботи і т. Д.

Заява на податкове вирахування на дітей

  1. В складається документі в підставі треба вказувати наказ про прийняття рішення про скорочення штату, і реквізити повідомлень, які направляються працівникові.
  2. Можливо також використання наказу за формою Т-8а, який розрахований на звільнення групи людей.
  3. бланк:
  4. Наказ на звільнення за формою Т-8, скачати бланк в форматі Word.
  5. Завантажити бланк за формою Т-8 в форматі Excel.
  6. Завантажити бланк наказу для звільнення групи співробітників, форма Т-8а.
  7. зразок:
  8. Завантажити зразок заповнення наказу на звільнення, форма Т-8.
  9. Завантажити зразок заповнення наказу за формою Т-8а.

Наказ про звільнення (Т-8 і Т-8а)

Наказ про звільнення (розірвання трудового договору) складається в разі звільнення працівника незалежно від того, що послужило причиною цього звільнення і чия при цьому була ініціатива. Для оформлення можуть бути використані типові форми Т-8 при звільненні одного працівника, Т-8а – для групи співробітників.

  • Наказ оформляється на підставі заяви працівника на звільнення.
  • Заповнення наказу розглянемо на прикладі уніфікованої форми Т-8.
  • Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

зразок заповнення

Інструкція щодо заповнення наказ Т-8:

№ і дата: вказується номер наказу і дата складання. Наказ оформляється в останній робочий день співробітника, в який йому повинен бути виплачений розрахунок: зарплата, компенсація за відпустку, вихідна допомога та інші належні виплати. Розрахунок проводиться за допомогою записки-розрахунку форма Т-61.

Припинити дію трудового договору від: вказується дата і номер трудового договору в разі, якщо він має строковий характер. (Завантажити зразок строкового трудового договору).

  1. Звільнити: пишеться дата звільнення.
  2. Вибирається один з варіантів, непотрібна рядок закреслюється.
  3. ПІБ: прізвище, ім’я, по батькові працівника, який звільняється повністю в родовому відмінку.
  4. Табельний номер: прописується номер, присвоєний даному працівнику при прийомі на роботу.
  5. Структурний підрозділ: назва відділу, підрозділу, в якому працював співробітник.
  6. Посада: прописується його посаду, професія, спеціальність.

Підстава припинення трудового договору (звільнення): вказується причина звільнення і відповідна стаття ТК РФ. При звільненні за власним бажанням (найбільш поширений випадок) пишеться ст.77 п.3 ТК РФ.

  • Підстава: документ, на підставі якого звільняється працівник або розривається трудовий договір з ним, наприклад, особиста заява.
  • Наказ стверджує директор, працівник читає його і ставить свій підпис на знак згоди.
  • Якщо є на підприємстві профспілковий орган, то він також повинен зробити свою позначку на бланку наказу на звільнення.

Форма наказу на звільнення Т-8 не є обов’язковою, але вона зручна і містить всі необхідні рядки. Можна розробити свій бланк.

Кадровий працівник на підставі наказу робиться позначку в особовій картці Т-2 про звільнення. У трудову книжку вноситься відповідний запис.

Працівник бухгалтерії розраховується всі необхідні виплати.

Бланк і зразок для скачування

  1. Завантажити зразок наказу про звільнення форма Т-8 – посилання.
  2. Бланк наказу про звільнення форма Т-8 – скачати в форматі word.
  3. Бланк форма Т-8а – завантажити.

Уніфікована форма Т-8

Наказ про звільнення працівника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

Відповідно до даних, представленими федеральною службою державної статистики, чисельність населення, зайнятого в економіці Росії, на початок 2016 року склало більше 72 мільйонів чоловік. Для того щоб влаштуватися на будь-яку роботу, будь то інженер, будівельник, бухгалтер і т. Д., Необхідно оформити трудові відносини з роботодавцем, в якості якого може виступати підприємство (організація) або ж індивідуальний підприємець (ІП).

Наказ про звільнення

Підставою для виникнення і подальшого оформлення трудових відносин виступає трудовий договір (ст. 16 Трудового кодексу (ТК) РФ), що укладається між роботодавцем з одного боку і працівником з іншого.

Але ж дію цього документа не вічне. Трудовий договір (контракт) може бути терміновим, при укладенні якого вказується термін його дії. Працівник може знайти іншу роботу.

Розрив трудових відносин може відбутися з ініціативи безпосередньо роботодавця.

У всіх таких випадках розрив трудових відносин оформляється наказом по підприємству. Це уніфікована форма Т-8, затверджена постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1, де фіксується цей факт. Відповідно до загальноросійським класифікатором управлінської документації (ОКУД) документу присвоєно код 0306001.

При складанні наказу роботодавець в обов’язковому порядку повинен керуватися положеннями статей глави 13 ТК РФ. Оформляється цей документ в останній день роботи найманого працівника.

При цьому йому повинна бути в обов’язковому порядку виплачена вся належна за період до звільнення заробітна плата, вихідну допомогу, компенсація за невикористану відпустку, інші виплати, покладені працівникові відповідно до чинного законодавства (ТК РФ).

Зразок заповнення уніфікованої форми Т-8

Розглянемо, як правильно оформляти наказ про розірвання трудового договору з працівником на прикладі. Слід враховувати, що неправильне заповнення форми може в подальшому призвести до трудових спорах, вирішувати які доведеться в судовому порядку.

Порядок заповнення форми Т-8:

  • у верхній частині в двох табличних графах вводяться номер наказу і дата його складання;
  • нижче вказується інформація про припинення дії строкового трудового договору (перше поле), або про дату звільнення за безстроковим трудовим договором у другому полі, при цьому непотрібне закреслюється;
  • прізвище, ім’я, по батькові та табельний номер працівника із зазначенням структурного підрозділу, посади і кваліфікації;
  • підставу для припинення трудових відносин з посиланням на статтю ТК РФ;
  • документальне підставу для розірвання трудового договору, наприклад, заява працівника, службова записка керівника структурного підрозділу, медична довідка або висновок і т. д .;
  • підпис керівника підприємства;
  • підпис працівника, який звільняється про ознайомлення з оформленим наказом;
  • якщо на підприємстві є профспілковий орган, то в наказі має бути посилання на його мотивоване думку, наприклад, при звільненні працівника з ініціативи роботодавця (виникнення спірної ситуації), із зазначенням номера такого документа і дати його розгляду.

Зразок заповнення дозволить не допускати помилок при оформленні наказу про припинення трудового договору з працівником.

Завантажити бланк уніфікованої форми Т-8:

Наказ на звільнення працівників (форма Т-8а): зразок

Колективне звільнення зовсім необов’язково означає, що стався масовий протест працівників: просто іноді кільком фахівцям простіше і зручніше припинити відносини з роботодавцем одночасно (як і йому з ними теж). Таке припинення директор компанії оформляє наказом за уніфікованою формою Т-8а. Застосування даного документа має ряд нюансів.

Навіщо потрібна форма Т-8а, якщо є Т-8?

Дійсно, видати «звільнювальні» накази на необхідну кількість працівників у всіх випадках можна з використанням форми Т-8. Вона дуже зручна, але має недолік: складати її можна тільки на одного працівника.

У той час, як навіть на багатьох малих підприємствах, не кажучи про середніх або великих, регулярно спостерігаються випадки звільнень кількох працівників одночасно. В такому випадку більш доцільним може бути застосування «колективного» наказу – складається за формою Т-8а.

Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм Т-8 і Т-8а

Відомості про звільнених працівників в ньому відбиваються практично ті ж, що і в «персоніфікованому» наказі Т-8 – просто більш компактно, у вигляді таблиці. У ній, таким чином, фіксуються (по кожному працівнику):

  • ПІБ;
  • табельний номер;
  • підрозділ, звідки людина звільняється;
  • посаду (і супутні характеристики – розряд, клас кваліфікації);
  • реквізити трудового договору;
  • дата припинення трудового договору;
  • підставу для припинення договору;
  • реквізити документа, на підставі якого припиняється договір.

Кожен працівник засвідчує факт ознайомлення з наказом підписом, проставивши одночасно дату ознайомлення з документом, у відповідній графі рядка з відомостями про себе.

Форма Т-8а, як і Т-8, завіряється керівником фірми і передбачає графу для відображення думки профспілки. Інші реквізити також ідентичні – фіксується найменування господарюючого суб’єкта, код ОКПО, номер і дата складання наказу.

Актуальний бланк форми Т-8а в 2019 році

Уніфікований бланк наказу на звільнення Т-8а затверджений Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. Однак ви маєте право використовувати і самостійно розроблену форму, закріпивши її в своїх локальних актах.

Однак уніфікована форма звична і зручна, тому багато підприємств продовжують нею користуватися. Завантажити її ви зможете за посиланням нижче.

Завантажити актуальний бланк форми Т-8а в 2019 році.

Заповнення форми Т-8а: нюанси

При заповненні наказу потрібно мати на увазі, що:

  1. Бажано збіг дати звільнення всіх працівників, на яких видано наказ, і дати видання самого наказу.

Справа в тому, що роботодавець і працівник – в залежності від обставин звільнення, можуть (з волі першого, другого або за фактом спільного прийняття рішення) в останній момент скасувати його. Як і можуть змінитися обставини, що впливають ззовні (наприклад, якщо співробітник, відновлюваний за рішенням суду, в останній момент відмовиться повернутися на роботу).

Звичайно, немає ніяких проблем з тим, щоб оперативно анулювати занадто рано виданий і втратив (через скасування звільнення) актуальність. Директору всього лише потрібно буде випустити окремий «скасовує» розпорядчий акт – «наказ про скасування наказу».

Але кадровик або керівник можуть забути про необхідність видання такого документа. Тому, непогано буде, якщо вийде відразу проставити дати правильно. Єдність дат в документі зведе до мінімуму помилки в його застосуванні.

  1. У деяких випадках наказ на звільнення передбачає вказівку великої кількості документів, на підставі яких здійснюється припинення трудового договору.

Наприклад, якщо людина звільняється за неодноразове порушення трудових обов’язків (п. 5 ст. 81 ТК РФ), то в перелік таких документів можуть увійти:

  • різні акти, доповідні записки та інші документи, що засвідчують факт вчинення працівником проступку;
  • пояснювальні записки;
  • розпорядчі акти керівництва про застосування до працівника дисциплінарних стягнень (тільки при їх наявності можливе звільнення за вказаною підставі).

Якщо все працівники, що звільняються «недисципліновані», то переліки документів-підстав можуть бути фізично занадто великими і просто не влізти на одну сторінку (а то і на більшу кількість сторінок) наказу.

У цьому випадку (як і в будь-яких інших, коли документів-підстав багато) доцільніше застосувати «персоніфіковані» накази по формі Т-8.

По крайней мере, застосувати їх щодо частини працівників – за якими переліки документів найбільші.

  1. Локальним нормативним актом організації може бути передбачено відображення різних розрахункових даних в наказах на звільнення.

Наприклад – кількості днів невідгуляні відпустки, які підлягають компенсації. Якщо видається «персоніфікований» наказ Т-8, то в нього в цих цілях включається окремий рядок. З документом Т-8а можна зробити аналогічну дію – полягає в вигляді додавання додаткового стовпця з відповідними розрахунковими відомостями.

Немає офіційного шлюбу – ні лікарняного

А якщо цих розрахункових відомостей занадто багато за обсягом, то, знову ж таки, буде мати сенс задіяти замість «колективного» наказу кілька форм Т-8.

Завантажити зразок заповненої форми Т-8а.

Наказ про звільнення форма Т-8

У момент завершення відносин трудового характеру, внаслідок закінчення договору, і коли він розривається, в обов’язковому порядку видається наказ, який підтверджує факт звільнення працівника. Згідно зі статистичними даними, найбільше звільнень працівників відбувається виключно на підставі їх власного бажання.

Підставою для оформлення наказу про звільнення за власним бажанням є письмова заява працівника, в якому повинен бути відображений аспект, що він звільняється за власним бажанням. Даний наказ має уніфіковану форму під номером Т-8 і оформляється тільки в останній день роботи співробітника.

Також в останній день працівнику на руки видається трудова книжка. У разі відсутності з яких-небудь причин такої можливості, роботодавець повинен письмово повідомити працівника, щоб він прибув на підприємство в призначений день або довести до відома, що книжка буде йому відправлена ​​за допомогою послуг поштового відділення.

Варто відзначити, що якщо звільняється кілька працівників, то застосовується форма наказу про звільнення під номером Т-8а. Завантажити бланки типових форм Т-8 і Т-8а, а також зразок заповнення наказу про звільнення за власним бажанням можна по посиланнях внизу статті.

Зразки наказів про звільнення за різними підставами:

  • в зв’язку зі смертю працівника – зразок.

Зразок заповнення Т-8

Наказ про звільнення працівника: завантажити бланк форм Т-8 і Т-8а Для того, щоб коректно оформити наказ, який підтверджує звільнення певного працівника за власним бажанням, у нього необхідно внести наступні дані:

  1. Повна назва організації або компанії, де здійснював трудову функцію працівник, а також її кодове значення Загальноросійського класифікатора підприємств і організацій;
  2. Найменування складається документа;
  3. Номерне значення і дата, до якої складено наказ за формою Т-8;
  4. Номерне значення, присвоєне трудовим договором і дата його укладення;
  5. Повні ініціали працівника, який звільняється, його номерний значення табельного характеру, посаду і підрозділ структурного типу, де він працював;
  6. Всі підстави припинення роботи з обов’язковою наявністю довідкового елемента на правову норму Трудового кодексу Російської Федерації;
  7. Підписи з розшифровками начальника організації або особи, наділеного аналогічними повноваженнями і звільняє працівника, що підтверджують їх ознайомлення з наказом про звільнення Т-8;
  8. Графічний логотип фірмового типу компанії або організації, розміщений у верхній частині бланка наказу Т-8.

Відповідно до бланка наказу про звільнення робиться відповідне обов’язкове зазначення в особисту картку працівника, трудову книжку працівником кадрової служби і відбувається остаточна розрахункова процедура з ним в бухгалтерії.

У разі, якщо в організації є органи профспілки, то їх представник повинен також зробити позначку на наказі про звільнення. Бланк Т-8 складається в двох письмових примірниках.

правильне оформлення

  • Наказ про звільнення форма Т-8 бланк – завантажити.
  • Наказ форма Т-8а бланк – завантажити.
  • Наказ про звільнення за власним бажанням зразок Т-8 – завантажити.