Трудовий договір з працівником – завантажити зразок безкоштовно

0
119

Головна> Договори

04.11.2017

Визначення трудового договору, завантажити зразок якого в Word можна безкоштовно на цій сторінці, описано в статті 56 ТК РФ. Фактично це письмова домовленість (угоду) про взаємні права і обов’язки працівника з організацією – роботодавцем (з ІП, з ЗАТ, з ТОВ та ін.

) В процесі спільної діяльності протягом певного періоду. Згідно з цим документом одна сторона (працівник) зобов’язується виконувати деякі функції за обумовлену оплату, дотримуючись встановлених правил.

А інша сторона (роботодавець) повинна своєчасно оплачувати виконаний обсяг, забезпечуючи як обумовлену договором роботу, так і відповідають чинному законодавству умови праці.

трохи теорії

Дана угода, іменоване як трудовий договір (ТД), розглядається в декількох правових аспектах, в тому числі і як:

  • письмова домовленість про спільну діяльність певної організації – роботодавця з працівником (як варіант, ІП з працівником);
  • завірений бланк правових відносин, що визначають порядок укладення ТД, умови зміни, розірвання (звільнення), переведення на виконання інших функцій та ін .;
  • юридична форма підтвердження діючих трудових і правових відносин з можливістю вирішення спорів в судовому порядку.

Будучи документом, що закріплює юридичну зв’язок працівника з компанією-роботодавцем (з директором організації або з ІП), договір повинен відображати повні відомості (реквізити) про взаємодіючих сторонах і умови угоди. Як правило, ТД оформлюється в двох примірниках.

Крім основного договору, більшість категорій працівників має право укладати і інші угоди про спільну діяльність, працюючи за сумісництвом, якщо таке не заборонено іншими умовами. Наприклад, для державних службовців не дозволена інша оплачувана діяльність за винятком викладання, творчості або написання наукових праць.

  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Різновиди трудових договорів

За тривалістю дії розрізняють три види трудових договорів (ТД): безстрокові, термінові або умовно термінові.

  • Безстроковий – основний різновид трудових угод, період дії яких в бланку не вказується. Їх дія поширюється на невизначений період.
  • Строковий трудовий договір можна укладати до 5 років, коли за умовами передбачуваної діяльності неможливо оформити угоду на невизначений період. Це може бути сезонна прибирання, реставрація, введення об’єкта в експлуатацію, виборна посада і ін.
  • Умовно терміновий – оформляється при прийомі на короткострокову роботу, наприклад, заміщення тимчасово відсутнього через хворобу співробітника тощо.

При цьому оформлення термінових ТД можливо тільки при взаємній згоді сторін. Тому відмова директора компанії в прийомі на роботу через бажання співробітника оформити безстроковий договір є незаконним.

Незалежно від правової форми організації з бухгалтером дозволяється укладати терміновий ТД, якщо він приймається на посаду головного бухгалтера компанії.

  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно
  • Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Якщо після завершення періоду дії СТД (строкового трудового договору), працівник продовжив виконувати певні обов’язки (боку «не розірвали» попередню домовленість), ТД автоматично переходить в категорію безстрокових угод, так як умова про його припинення втрачає силу.

Залежно від характеру діяльності трудові договори можуть бути декількох видів:

  • основний – оформляється за місцем основної роботи;
  • тимчасовий терміном до 2 місяців – полягає на час, необхідний для реалізації певних послуг (роботи);
  • сезонний – коли угода діє лише в обумовлений період (сезон);
  • за сумісництвом ТД оформлюється при наявності суміжній роботи;
  • з роботодавцем, коли ТД укладається між фізичними особами;
  • на дому – дистанційна робота за наймом, фріланс;
  • контракт – угода про муніципальної (державної) діяльності.

Існують і інші різновиди трудових договорів, що розрізняються по самих різних параметрах. Наприклад, за умовами (звичайні, в нічний час, в північних широтах і ін.), За віком або наявності громадянства: до 18 років, з іноземцями та ін.

завантажити документи

Якщо ви не знайшли відповідь на своє питання або залишилися непорозуміння, зверніться за безкоштовною консультацією до юриста в чаті на нашому сайті

Трудовий договір ІП з працівником
Трудовий договір ТОВ з працівником
Трудовий договір з директором
Трудовий договір з бухгалтером
Строковий трудовий договір з директором
Строковий трудовий договір з бухгалтером

Трудовий договір скачати Посилання на основну публікацію

Трудовий договір: бланки та зразок

Завантажити безкоштовно зразок трудового договору з працівником 2019

загальні положення

Після підписання угоди у сторін виникають взаємні права та обов’язки, які вони повинні неухильно дотримуватися. Згідно з ним, громадянин зобов’язується працювати і підкорятися чинному в організації робочого розпорядку, а роботодавець зобов’язується надати громадянинові обумовлену документом роботу і вчасно виплачувати заробітну плату.

Перед укладенням трудового договору наймач зобов’язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації, посадовою інструкцією, режимом роботи, термінами оплати праці. Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу і вноситься відповідний запис в його трудову книжку.

Зразок трудового договору з працівником (2019 рік)

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Трудовий договір, бланк

завантажити

Значення трудового договору

Згідно ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно вибирати собі рід діяльності і спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки і гігієни. А винагорода має виплачуватися роботодавцем вчасно і в повному обсязі два рази на місяць.

Контракт, заповнений і підписаний сторонами, є основоположним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну цін і розірвання службових відносин між наймачем і працівником.

Він закріплює юридичну зв’язок трудящого і роботодавця і являє собою сукупність правових норм, які регулюють службові відносини між сторонами, що підписали документ.

Зразок трудового договору з працівником в 2019 році можна скачати в нашій статті.

Слід відрізняти трудовий договір від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони розрізняються за такими параметрами:

  • предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає вже кінцевий результат (книга, картина, проект);
  • трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов’язок потрібно закріпити в самому тексті документа;
  • при трудовому договорі працівник повинен підкорятися правилам внутрішнього розпорядку в організації. У цивільно-правовому такого зобов’язання немає;
  • при трудовому договорі роботодавець повинен створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організовує своє робоче місце.

Види трудових договорів

Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися в нашому матеріалі) укладається на невизначений період часу, тобто в ньому не обговорений термін дії документа.

Але в деяких випадках в ньому можуть бути встановлені тимчасові рамки в залежності від характеру роботи або умов, в яких вона буде виконуватися. Такі випадки розглядаються в ч. 1 статті 59 ТК РФ.

За тривалістю дії:

  • укладені на невизначений термін;
  • укладені на певний термін (не більше ніж на 5 років).

Слід зазначити, що строковий трудовий договір може стати безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного в ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість і вважається укладеним на невизначений строк. При цьому новий, безстроковий, договір можна не оформляти.

При цьому і безстроковий контракт може стати терміновим, але це повинно бути обгрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній і укласти новий контракт на певний термін.

За характером робочих відносин:

  • за основним місцем зайнятості;
  • на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливо без укладення трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
  • тимчасова робота (якщо характер роботи вимагає її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні співробітника, який перебуває на лікарняному);
  • короткостроковий контракт;
  • з сезонними працівниками;
  • з співробітниками, які працюють на дому;
  • про державній (муніципальної) службі.

Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, які стосуються трудових відносин, не поширюються на деякі категорії громадян за умови, що вони не є роботодавцями або їх представниками:

  • військовослужбовців при виконанні ними навчальних обов’язків;
  • осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
  • інших осіб, встановлених Федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду роботодавця:

  • угоди, укладені з організаціями – юридичними особами та ВП;
  • контракт з фізичною особою. В цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ВП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт з обслуговуючим персоналом.

Зразок трудового договору (2019)

завантажити

Залежно від правового статусу працівника:

  • підписані з неповнолітніми громадянами;
  • укладені з особами, які виконують сімейні обов’язки;
  • оформлені з іноземцями;
  • підписані з особами, які не мають громадянства.

За характером умов праці поділ наступне:

  • в нормальних умовах праці;
  • з урахуванням зайнятості в нічний час;
  • укладені з громадянами, працівниками в районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
  • в умовах роботи на шкідливому виробництві.

Види трудового договору в залежності від обсягу виконуваної роботи:

  • про основну роботу;
  • про роботу за сумісництвом.

У першому випадку працівник трудиться у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же у нього зберігається трудова книжка.

У другому – людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати більш як чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що виконується праця є саме сумісництвом.

Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, так і з іншим роботодавцем.

При цьому можливе укладання договорів по роботі за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.

Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами до 18 років, а також з тими, чия основна робота відноситься до категорії тяжких або виробляється в шкідливих умовах праці, якщо сумісництво передбачає такі ж характеристики.

Особливо можна виділити контракти, що укладаються з керівними працівниками. При їх складанні існують деякі особливості, в порівнянні з іншими категоріями працівників, на які потрібно звернути особливу увагу.

  • Як укласти трудовий договір з директором
  • Оформлення трудового договору з заступником директора
  • Як оформити трудовий договір з фінансовим директором
  • Трудовий договір з виконавчим директором
  • Трудовий договір з технічним директором
  • Трудовий договір з директором за сумісництвом

Форма трудового договору

Відповімо на питання: в якій формі укладається контракт? Для цього використовується типова форма, затверджена Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016.

Трудовий договір 2019 роки (зразок скачати можна в нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором і співробітником. Один передається працівнику, другий зберігається у наймача. В знак отримання примірника співробітник повинен поставити особистий підпис на документі, що зберігається у роботодавця.

Якщо працівник приступив до праці з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений в письмовому вигляді. Незважаючи на це, документ слід скласти і підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору з працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна в нашому матеріалі.

Також для деяких професій бланк трудового договору скачати можна в кінці статті.

Сторони трудового договору

Сторонами виступають працівник і роботодавець.

Працівником є ​​фізична особа, якій виповнилося 16 років. Законом не забороняється і підписання контракту і з 14-річними підлітками. Але повинні бути дотримані деякі умови:

  • праця повинна бути легким;
  • не порушувати навчального процесу;
  • наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.

Якщо ж необхідний дитина молодшого віку, наприклад для ролі в кіно або театрі, то крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичного або психологічного і морального шкоди дитині.

Роботодавцем виступає юридична або фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.

трудового договору

Згідно зі статтею 57 ТК РФ, в документі повинні міститися такі відомості:

  • П.І.Б. працівника і найменування компанії-роботодавця;
  • паспортні дані співробітника (і роботодавця, якщо він є фізичною особою);
  • ІПН роботодавця;
  • дата і місце підписання трудового договору.

Обов’язковими для включення в документ є відомості, що стосуються професійної діяльності людини:

  • місце роботи. Зазвичай це сама організація. Якщо ж у організації є структурні підрозділи, то місцем роботи вважається той підрозділ, який вказано в трудовому договорі;
  • посаду згідно зі штатним розкладом;
  • дата початку роботи (якщо укладено строковий контракт, вказується термін його дії);
  • умови оплати праці (в тому числі тарифна ставка, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
  • режим праці і відпочинку. Якщо вони відрізняються від загальних правил, встановлених в організації, то їх потрібно обговорити з претендентом на роботу;
  • гарантії, надані трудовим договором;
  • характер роботи;
  • умови праці на робочому місці.

Також в нього можуть включатися права і обов’язки працівника і роботодавця, встановлені Трудовим кодексом та внутрішніми нормативно-правовими актами організації.

Крім цього, в трудовий договір можуть бути включені додаткові умови:

  • про випробувальний термін;
  • про нерозголошення комерційної таємниці;
  • про нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
  • про види та умови додаткового страхування працівника;
  • про обов’язок працівника відпрацювати певний термін після навчання, яке проводилося за рахунок роботодавця;
  • про матеріальну відповідальність та інші.

Ці дані повинен містити трудовий договір (зразок 2019 року, скачати бланк можна в нашому матеріалі). Заповнений документ підписується сторонами. За недотримання правил складання контракту інспектором по праці в разі перевірки кадрової документації може бути призначений адміністративний штраф.

У разі, якщо в нього необхідно внести зміни, нова інформація може бути оформлена у вигляді додаткової угоди.

Структура трудового договору

Як правило, документ складається з кількох розділів, в кожному з яких прописані права та обов’язки роботодавця і працівника. Зазвичай контракт містить такі розділи:

  1. Дані сторін: найменування організації, адреса, П.І.Б. керівника, П.І.Б. претендента на посаду, його контактні дані.
  2. Далі зазвичай міститься вказівка ​​посади і підрозділ підприємства, де буде працювати претендент.
  3. Наступним пунктом трудового договору є опис прав і обов’язків сторін. Тут обумовлюються обов’язки працівника, які він повинен виконувати згідно з посадовою інструкцією, розробленою на підприємстві. А також обов’язки роботодавця. До них відносять виплату зарплати в певні терміни, забезпечення підлеглого безпечним робочим місцем, інвентарем і так далі.
  4. У наступному розділі регламентуються режими праці і відпочинку. Конкретизується ставка оплати праці, правила внутрішнього розпорядку.
  5. Може бути розділ з додатковими умовами, які не потрапляють в основні частини договору.
  6. В кінці ставляться підписи сторін і дата.

Якщо при укладенні контракту не були включені якісь відомості або умови з перерахованих нами, це не є підставою для визнання його недійсним або приводом для розірвання.

Документ повинен бути доповнений відсутніми відомостями. Їх можна внести або в сам текст, або вказати в окремій угоді сторін.

Додаткова угода також має бути складено в двох екземплярах та підписана кожної зі сторін.

Розірвання трудового договору

Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою працівника, тобто за власним бажанням, і з ініціативи роботодавця.

Розірвання з ініціативи працівника відбувається при написанні заяви про звільнення. Зазвичай в цьому випадку ніяких труднощів не виникає, на відміну від припинення робочих відносин з ініціативи наймача.

Розірвання трудового договору роботодавцем дозволяється до закінчення випробувального терміну з попередженням за три дні в письмовій формі. Якщо ж випробувальний термін був пройдений успішно, то припинення трудового контракту може бути тільки в наступних випадках:

  • ліквідація підприємства;
  • скорочення штату;
  • неодноразове невиконання працівником своїх обов’язків, а також неодноразове поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного та іншого сп’яніння;
  • вчинення розкрадань, розтрати, умисного заподіяння матеріальної шкоди;
  • інші випадки, визначені ст. 81 ТК РФ.

Зберігання трудового договору

Після заповнення бланка трудового договору залишається тільки підписати його, висловивши згоду з усіма умовами, зазначеними в документі. Як ми вже писали, складається він у двох примірниках, один з яких віддається на руки новоспеченому співробітнику, а другий залишається в організації. Підписаний документ зберігається в кадровій службі.

Зберігатися договір повинен в організації протягом 75 років, відповідно до п. 656, 657 Переліку типових документів, затвердженого Наказом Міністерства культури РФ № 558 від 25.08.2010, або до моменту ліквідації підприємства.

Трудовий договір про дистанційну роботі

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

завантажити

Трудовий договір з водієм-експедитором

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

завантажити

Трудовий договір з головним бухгалтером

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

завантажити

Трудовий договір з продавцем

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

завантажити

Трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, в нього вносяться всі умови, що стосуються характеру і термінів трудових відносин, прав і обов’язків сторін.

Що таке трудовий договір

Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію і область діяльності (ст.37). Роботодавець зобов’язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни і безпеки. Працівник має право без затримок і в повному обсязі отримувати плату за свою працю.

Важливо! Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, він стає гарантією дотримання законності правовідносин «работодатель- співробітник».

У ньому встановлюються:

  • характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
  • термін продовження трудових відносин;
  • права та обов’язки кожної зі сторін;
  • обов’язок роботодавця забезпечити умови праці, які відповідають положенням трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
  • обов’язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов’язки, дотримуватися дисципліни і правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Увага!Трудова угода складається на основі Трудового Кодексу, всі пункти повинні відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб в конфліктних і спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.

Після укладення трудового договору сторони зобов’язані дотримуватися умов угоди, згідно з яким у них з’явилася права і обов’язки.

види договорів

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина, відповідно до Трудового Кодексу.

У деяких випадках встановлюються тимчасові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договорна термін менше 5 років (строковий або контракт).

Такий документ не повністю гарантує правовий захищеність працівників. Працівник не має права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається тільки при хвороби, інвалідності або по деяких інших підставах.

Крім того, можливість продовження контракту після його закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.

Недобросовісні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.

Важливо! Тому законом встановлено, що строковий договір може бути укладений тільки, якщо немає можливості підписати безстроковий, в залежності від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.

Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється в безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.

Термінові договори можуть бути:

  1. Точно обумовлені по терміну (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
  2. На відносно точний термін (якщо організація організована для виконання певних функцій).
  3. Термінові (наприклад, на тимчасове заміщення відсутнього співробітника).

За характером відносин:

  • укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
  • на суміщення посади (допускається у вільний від основної роботи час на цьому ж підприємстві, або на іншому.);
  • короткострокові;
  • на сезонну роботу;
  • надомну роботу.

Угоди можуть укладати такі роботодавці:

  • юридичні особи та ВП;
  • фізичні особи без реєстрації як ІП.

Класифікація угод за умовами праці:

  • нормальні (стандартні) умови;
  • змінна робота, з нічними змінами;
  • робота на шкідливому виробництві;
  • робота на Крайній Півночі чи в районах, прирівняних до нього.

За обсягом виконуваної роботи:

  • за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою зі зберіганням трудової книжки на цьому підприємстві;
  • за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.

У контракті обов’язково потрібна посилання на те, що робота за сумісництвом обмежується 2-4 годинами на день.

Форми трудових договорів

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Роботодавець зберігає документ в особовій справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, який залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручений другий примірник угоди.

Якщо громадянин не досяг 14 років, то документ підписує його законний представник. Слід вносити в текст тільки достовірні дані про сторони або їх представників.

Увага! Іноді можливо приступити до роботи без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається укладеним, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.

Якщо наймачем є фізична особа, яка не зареєстрована як ІП, то при укладанні угоди воно зобов’язане повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій при порушенні цього правила.

Завантажити бланк трудового договору

Бланки трудових угод можна скачати на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018, скачати безкоштовно можна нижче.

  • Зразки, які наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають всім основним стандартним вимогам до складання даного документа.
  • Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.
  • Типовий договір:
  • Завантажити типовий трудовий договір в форматі Word.
  • Зразок заповнення строкового договору:
  • Завантажити зразок строкового трудового договору в форматі Word.
  • Зразок трудового договору з працівником без випробувального терміну:
  • Завантажити зразок трудового договору без випробувального терміну в форматі Word.
  • Договір з ІП:
  • Завантажити зразок трудового договору з ВП у форматі Word.
  • Додаткова угода:
  • Завантажити зразок додаткової угоди в форматі Word.

Що повинен містити в собі договір з працівником

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

контракту залежить від конкретного підприємства, умов, висунутих сторонами. Але є обов’язкові умови, наявність яких необхідна.

Верхня частина документа складається з такої інформації:

  1. ПІБ надходить на роботу громадянина.
  2. Найменування і реквізити роботодавця, в тому числі ІПН.
  3. Місце і дата складання документа.

Інформація про умови професійної діяльності:

  • Професія, посада, кваліфікація (за штатним розкладом) і робоче місце.
  • Момент початку роботи і термін дії договору.
  • Режим праці і відпочинку. Зазвичай працівникові надається можливість працювати за графіком, загальним для всього підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий або змінний графік, неповний день, поділ робочого дня на кілька частин.

Важлива умова при укладанні трудового договору – тривалість робочого тижня: не більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менш – для працівників 16-18 років, не більше 24 годин – для підлітків від 14 до 16 років.

  • Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка або оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі або шкідливі умови.
  • Права і обов’язки працівника і роботодавця.
  • Гарантії.
  • Характер і умови роботи.

Важливо! При відсутності одного з цих пунктів в тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документа перевіряє трудова інспекція.

При появі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.

Додаткові умови

Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер і призначення, в залежності від ситуації.

За умовами Трудового Кодексу, документ може містити додаткові умови:

  • Уточнення про майбутній місці роботи: наприклад, вказівка ​​окремого структурного підрозділу і його фактична адреса.
  • Випробувальний термін і його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію і знання працівника при прийомі на роботу.

Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби або відсутності з поважних причин.

  • Доставка на роботу. Цей пункт має велике значення при значній відстані робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), при занадто ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінчення (водії, кондуктори).
  • Пункт про нерозголошення секретної інформації службового або коммерческогохарактера або державних таємниць.
  • Пункт про необхідність відпрацювати певний проміжок часу на даному підприємстві при навчанні працівника за рахунок роботодавця.
  • Умови соціального чи медичного страхування обов’язкового або додаткового характеру.
  • Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданої в майбутньому або прямо зараз, капітальне житло, окрема або комунальна квартира, кредит на покупку житла, повна або часткова оплата найманого житла.

У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних і побутових умов для прийнятого на роботу людину, його сім’ї.

  • Додаткові можливості з недержавного пенсійного забезпечення.

В окремих випадках трудове законодавство Росії і деяких інших законодавчих актів допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.

Повідомлення про укладення трудового договору

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Важливо! Іноземний громадянин має ті ж права і обов’язки при прийомі на роботу, що і громадянин РФ. Це гарантовано йому законодавством нашої країни.

Висновок трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладення потрібно отримати дозвільні документи на залучення і використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.

Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і при наймі громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (носить рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р (в обов’язковому порядку).

Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається на зрозумілу йому мову, хоча складений він повинен бути російською.

Додаткові умови при укладанні договору з іноземним громадянином так само важливі, як права і обов’язки, всі ці пункти прописуються, відповідно до російського законодавства. Договір повинен містити всі обов’язкові пункти, необхідні статтею 57 ТК РФ.

З іноземним громадянином можливо підписати строковий трудовий договір на 1 рік. При відсутності підстав для строкового договору можливо укласти безстроковий.

При підписанні угоди роботодавець відправляє повідомлення в наступні організації:

  1. ФНС РФ (термін повідомлення 10 днів).
  2. Центр зайнятості (3 дні).
  3. Федеральна міграційна служба (7 днів).

Такі ж повідомлення повинні бути надіслані при розірванні угоди і звільнення іноземного працівника. Зберігаються ті ж терміни повідомлення державних органів, змінюється тільки термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Сповіщення також повинні бути відправлені при наданні відпустки.

Увага! Якщо таке повідомлення надіслано не буде, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. Рублів.

Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу на роботу закінчився раніше, ніж закінчується термін трудової угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.

Для приведення термінів у відповідність потрібно скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має свої особливі умови, які слід обов’язково враховувати.

Порядок підписання трудового договору та набрання ним чинності

Договір можливо укласти тільки з громадянином, які досягли віку 16 років. Іноді допускається його підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. На підставі такого документа оформляється наказ про прийом на роботу. Його зміст має відповідати тексту угоди.

Наказ оформляється в триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника повинні ознайомити з умовами внутрішнього розпорядку.

Договір вважається укладеним після його підписання, відразу після того, як обидві сторони дійшли згоди за всіма пунктами.

З цього моменту він вступає в силу (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору і закони не передбачають іншого. Це може бути відображено в самій угоді або, якщо він оформлений не в письмовій формі, в наказі про прийом на роботу.

Іноді договір вступає в силу в момент фактичного появи співробітника на робочому місці. Працівник зобов’язаний начатьісполнять свої трудові обов’язки з дати, зафіксованої в документі.

Якщо термін спеціально не обговорений, то потрібно приступити до своїх обов’язків на наступний день після того, як документ вступає в силу.

Чи можна скасувати укладену угоду

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав і обов’язків по відношенню один до одного.

Важливо! Правда, при появі страхового випадку (хвороба, травма або інші випадки, визначені законодавством) в період від дати укладення до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою або по обов’язковому соціальному страхуванню виплати.

До речі, роботодавець має право, на свій розсуд, анулювати або зберегти підписана угода в силі.

При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу і наказ, якщо він вже був виданий. Працівник також може відмовитися від роботи до виходу на своє робоче місце.

На закінчення

Трудовий договір має вирішальне значення в сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правилам дотримання його пунктів слід ставитися з великою увагою.

Обов’язкові та додаткові пункти можуть бути написані по-різному, але головна умова – вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.

Якщо якісь пункти або умови не включені в текст угоди, це не є свідченням того, що роботодавець або найманий працівник відмовляються від виконання своїх прав або обов’язків.

Зразок типового трудового договору з працівником 2018 – 2019 (скачати бланк)

Зразок трудового договору є в кожної компанії. За зразком трудового договору роботодавець оформляє правові відносини практично з усіма працівниками. Ми допоможемо вам розібратися з тим, що являє собою трудовий договір, розглянемо типові помилки, яких припускаються при його складанні, а також підкажемо, на які моменти треба звернути увагу.

  • Типова форма трудового договору зразка 2018-2019 років
  • Де зберігається заповнений примірник договору
  • Завантажити безкоштовно і заповнити бланк трудового договору
  • Як скласти трудовий договір з працівником
  • Відмінність трудового договору від цивільно-правового

Типова форма трудового договору зразка 2018-2019 років

Трудовий договір з працівніком - скачать зразок безкоштовно

Для типового трудового договору властива письмова форма, і їй необхідно слідувати.

Це означає, що коли співробітник тільки приступає до виконання покладених на нього посадових обов’язків, роботодавцю ставиться в обов’язок оформлення відносин з ним в письмовій формі.

Укладеним договір можна вважати чи не від часу його фактичного підписання, а з дня, в який працівник приступив до своїх трудових обов’язків.

Типова форма трудового договору – це не тільки зразок оформлення документа, але і ряд обов’язкових умов, що стосуються змісту. Останні зміни до статті Трудового кодексу про зміст трудового договору (ст. 57) були внесені в 2013 році, тому при розробці документа допустимо використовувати зразки трудових договорів, складені пізніше цієї дати.

Зразок трудового договору повинен містити відомості:

  • про місце роботи співробітника;
  • трудової функції працівника в організації;
  • термін дії договору або дату початку роботи;
  • положенні про оплату праці;
  • особливості праці на робочому місці;
  • соціальне страхування працівника;
  • режимі часу роботи і відпочинку, характер роботи, якщо ці умови відрізняються від загальних правил, встановлених в організації;
  • гарантії і компенсації, передбачені за шкідливі умови роботи.

Про те, як оформляється типовою трудовий договір зразка 2018-2019 років, піде мова нижче.

Де зберігається заповнений примірник договору

Заповнюється бланк трудового договору зазвичай працівниками кадрової служби, і співробітникові залишається лише поставити підпис, підтвердивши тим самим своє ознайомлення зі зразком типового трудового договору і згоду з його умовами. Якщо ж в компанії прийнято заповнення документа самим працівником, то кадровій службі знадобиться зразок заповнення трудового договору.

Документ складається і підписується в двох примірниках (по одному примірнику для кожної зі сторін). Заповнений бланк трудового договору віддається працівникові кадрової служби, який, в свою чергу, передає його на підпис керівнику організації (якщо цього ще не було зроблено).

Після процедури підписання один примірник зберігається у роботодавця, другий передається працівникові. Ухилення від підписання договору з боку роботодавця або ненадання примірника співробітнику є правопорушенням, за яке керівник несе відповідальність, передбачену чинним законодавством.

Завантажити безкоштовно і заповнити бланк трудового договору

Зразок заповнення трудового договору з працівником 2018-2019 років нічим не відрізняється від зразків минулих років, так як змін в законодавстві з цього питання не було.

Та й скачати безкоштовно бланки трудових договорів 2017-2018 років не складає труднощів: вони є в багатьох довідково-правових системах.

Ми теж пропонуємо вам заповнений зразок трудового договору 2018 року, складений нашими фахівцями у відповідності з усіма вимогами законодавства.

Так, наприклад, необхідно зафіксувати ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, провести і зареєструвати проходження працівником вступного інструктажу на робочому місці, охорони праці та пожежно-технічного мінімуму. Не варто також забувати, що працівник повинен проходити стажування на робочому місці не менше 2 робочих змін.

Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов’язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.

Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов’язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.

Особливу увагу слід приділити присвоєння працівнику 1-ї групи з електробезпеки для «неелектричних» персоналу.

Навіть якщо ваша робота не пов’язана з електрикою безпосередньо, ви повинні бути інформовані і навчені основним способам поводження з електроприладами та ознайомлені з правилами їх безпечної експлуатації.

Важливо відзначити, що навчання працівників електробезпеки може проводити тільки співробітник, який має групу допуску з електробезпеки не нижче 4-й.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік’. Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

З огляду на періодичних змін законодавства в галузі охорони персональних даних слід також пам’ятати, що грамотний зразок заповнення трудового договору повинен обов’язково містити інформацію про згоду працівника на обробку персональних даних.

Також взятий за зразок приклад трудового договору повинен містити вказівку на індивідуальні особливості трудових відносин з конкретним працівником. Наприклад, вказується термін дії договору (якщо працівник приймається на певний період).

Передбачається вказівку на виконання роботи за сумісництвом внутрішньому або зовнішньому (якщо для працівника це не основне місце роботи), вказується можливість надання додаткових пільг або виплат (наприклад, якщо така робота відноситься до числа професій з шкідливими або небезпечними умовами праці або ваша заробітна плата включає в себе ще й щомісячну премію).

І не забудьте про те, що підписаний 2-й примірник заповненого зразка трудового договору обов’язково повинен бути переданий працівникові, а 1-й залишається у роботодавця. Всі зміни і доповнення до трудового договору оформляються додатковими угодами до трудового договору.

Варто відзначити також можливість оформлення договору в режимі онлайн. Тобто багато правових портали розробили спеціальні програми, куди можна внести дані працівника і роботодавця, а програма сама оформить їх в типовий договір і дасть можливість завантажити трудовий договір з працівником вже в готовому варіанті. Сторонам залишається тільки поставити підписи.

Як скласти трудовий договір з працівником

Трудовий договір з працівником - завантажити зразок безкоштовно

Зразок трудового договору скачати безкоштовно можна практично на кожному правовому порталі, але не поспішайте відразу ж використовувати його в своїх цілях. Спочатку перевірте, щоб бланк трудового договору включав необхідні для цього виду документів пункти. Отже, зразок трудової угоди працівником повинен містити наступні розділи:

  1. Преамбула правильно складеного зразка трудового договору обов’язково включає в себе найменування (імена) сторін договору, тобто назви організації-роботодавця та П.І.Б. працівника.
  2. Далі типова форма трудового договору зазвичай містить вказівку посади, а також той підрозділ підприємства, в якому працівник буде здійснюватися діяльність.
  3. Черговим пунктом договору зазвичай є вказівка ​​прав і обов’язків сторін. Здебільшого вони регламентують відносини між працівником і роботодавцем. Зокрема, тут обговорюються обов’язки працівника, які він повинен виконувати відповідно до посадової інструкції, розробленої в певній компанії, на підприємстві і т. Д. До обов’язків роботодавця можна віднести: розрахунок і виплату зарплати в певні терміни, забезпечення працівника необхідним для виконання робіт обладнанням, інвентарем, спецодягом, дотримання норм трудового законодавства і інші.
  4. Далі йде розділ трудового договору, де регламентується режим праці і відпочинку, або тут може йти посилання на правила внутрішнього розпорядку, а також встановлюється ставка (розмір) оплати праці.
  5. Інші умови трудового договору, які не підпадають під згадані розділи.
  6. На завершення ставляться підписи сторін.