Висновок строкового трудового договору: підстави, умови, терміни

0
26

Трудовий договір може укладатися на певний термін не більше п’яти років.

Якщо термін дії трудового договору перевищує п’ять років, то при виникненні суперечок велика ймовірність, що такий договір буде перекваліфікований судом як укладений на невизначений термін.

Крім того, при встановленні в ході судового розгляду факту многократности укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

(Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ»)

СКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРІВ

Важливо!

Строковий трудовий договір не може укладатися з працівником виключно за бажанням роботодавця. Строковий трудовий договір укладається з працівником лише з підстав, встановлених ТК РФ іншими федеральними законами, прийнятими відповідно до ТК РФ.
Згідно з вимогами ТК РФ строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. ДОГОВІР ОРЕНДИ ПРИМІЩЕННЯ

ТК РФ передбачає випадки, коли строковий трудовий договір укладається в обов’язковому порядку (ч.1 ст.

59 ТК РФ) і випадки, коли строковий трудовий договір укладається за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перелік випадків укладання строкового трудового договору, який міститься в ст.

59 ТК РФ, є відкритим. Він доповнюється положеннями інших статей ТК РФ і федеральних законів, прийнятих відповідно до положень ТК РФ.

Підстави (причина) для укладання строкового трудового договору, так само як і термін договору, повинні бути відображені в тексті трудового договору (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Підстави і строк укладання строкового трудового договору визнаються його істотними умовами.

Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни
Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

Згідно ч.1 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається:

  • на час виконання обов’язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
  • на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
  • для виконання сезонних, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
  • з особами, які направляються на роботу за кордон;
  • для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов’язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
  • з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
  • з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
  • для виконання робіт, безпосередньо пов’язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
  • у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов’язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об’єднаннях;
  • з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
  • з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
  • в інших випадках, передбачених цим ТК РФ або іншими федеральними законами. Наприклад, строковий трудовий договір може укладатися з проректорами вищого навчального закладу (ст. 332 ТК РФ), роботодавець на період тимчасового переведення спортсмена за місцем тимчасової роботи укладає з ним строковий трудовий договір (ст. 348.4 ТК РФ).

Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни
Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни

За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися (ч.2 ст. 59 ТК РФ):

  • з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб’єктів малого підприємництва;
  • із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров’я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
  • з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов’язано з переїздом до місця роботи;
  • для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
  • з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
  • з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліку робіт, професій, посад цих працівників;
  • з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
  • з особами, які навчаються за очною формою навчання;
  • з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден;
  • з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
  • в інших випадках, передбачених цим ТК РФ або іншими федеральними законами. Наприклад, строковий трудовий договір може укладатися на певний термін між працівником і релігійною організацією (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ВІДЗНАКИ ТРУДОВОГО ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ

Важливо!

Строковий трудовий договір, що укладається за згодою сторін, може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто якщо він укладений на основі добровільної згоди працівника і роботодавця.

Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ» ).

Як видно з ч.2 ст. 59 ТК РФ, дана норма передбачає укладення строкового трудового договору за угодою сторін, але без об’єктивних причин – коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.

У зв’язку з цим положення абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ були предметом розгляду в Конституційному суді РФ. Конституційний суд РФ визнав відповідними Конституції РФ положення оспорюваної норми і вказав: «Нормативне положення абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодексу Російської Федерації, яка допускає укладення з пенсіонерами за віком строкового трудового договору при відсутності об’єктивних причин …, не обмежує …, свободу праці, їх право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, закріплені статтею 37 (частина 1) Конституції Російської Федерації. Передбачаючи, що строковий трудовий договір з пенсіонерами за віком може укладатися за згодою сторін, воно надає сторонам трудового договору свободу вибору у визначенні його види: за взаємною домовленістю договір може бути укладений як на визначений, так і на невизначений термін ».

Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни
Висновок строкового трудового договору: Підстави, умови, Терміни

Підстави для укладання строкового трудового договору

Оновлення: 26 вересня 2016 р

Перш ніж укласти строковий трудовий договір, раджу роботодавцю задатися питанням, що є підставою для укладання строкового трудового договору.

Підстави для укладення тимчасового трудового договору

Роботодавець завжди може зіткнутися з ситуацією, коли необхідно найняти співробітника на час.

Ось тільки наймач не завжди правильно розбирається в даній ситуації, бо не в будь-якому випадку можна укладати договір на час.

Можна, звичайно, покласти тимчасово обов’язки на постійного співробітника, але не завжди є впевненість, що співробітник впорається, при цьому нова робота може бути поза знань і компетенції співробітника.

Підстави для укладення тимчасового трудового договору ми можемо знайти в статті 59 Трудового кодексу РФ. Але там не все так просто, як здається на перший погляд.

Підстави можна розділити на дві групи. Перша – це підстави, при яких обмежується висновок безстрокового договору з ініціативи однієї зі сторін. Друга група містить у собі підстави, при яких можна укласти строковий трудовий договір за згодою сторін.

За першою групою підставами для укладання строкового трудового договору є відповідно до ст. 59 ТК РФ наступні причини:

  • відсутність працівника, якщо за ним згідно із законом, який містить норми трудового права, або локальним актам організації зберігається робоче місце;
  • виконання тимчасових робіт, виробництво яких займає до двох місяців;
  • надання певних послуг або виконання робіт, якщо неможливо встановити конкретну дату закінчення робіт або послуг;
  • на період виконання сезонних робіт, перелік яких є в галузевих угодах федерального рівня;
  • напрямок співробітника на роботу в іноземну державу;
  • прийом працівника в організацію, яка створена на час виконання робіт або строго обмежений термін;
  • в разі збільшення виробництва або зміни технології виробництва можна найняти тимчасового працівника для установки і пуску нового обладнання;
  • при прийнятті працівника на практику, навчання або професійне стажування;
  • в разі направлення працівника службою зайнятості на тимчасові або громадські роботи;
  • в разі проходження особою альтернативної служби;
  • на період обрання особи на виборну посаду в органи державної влади або місцевого самоврядування;
  • з інших підстав, передбачених ТК РФ або федеральними нормативними актами.

Підстави укладення трудового договору на термін за згодою сторін

У другій групі містяться підстави укладення строкового трудового договору з ТК РФ, терміновість яких обґрунтовується угодою сторін, а саме:

  • прийом на роботу особи, яка перебуває на пенсії або за медичними показаннями може виконувати тільки тимчасові роботи;
  • якщо приймаються творчі працівники на період створення або експонування творів мистецтва (перелік робіт і професій цих працівників чітко регламентований Урядом РФ);
  • в разі навчання прийнятого на роботу особи за очною формою навчання;
  • якщо співробітник приходить працювати за сумісництвом;
  • з членами екіпажів суден внутрішнього і / або морського плавання;
  • прийом в організацію малого підприємництва або до індивідуального підприємця, якщо чисельність працівників менше 35, а в роздрібній торгівлі – менше 20 співробітників;
  • при виконанні робіт в районах Крайньої півночі або прирівняних до них;
  • при загрозі надзвичайної ситуації або для її запобігання роботодавець може найняти працівників тимчасово, але тільки для усунення наслідків або загрози НС;
  • незалежно від організаційно-правової форми підприємства строковий трудовий договір можна укласти з керівником, його заступником або головним бухгалтером;
  • також в ТК РФ або інших законах можуть міститися інші підстави терміновості договору.

Прийом тимчасового працівника містить у собі багато нюансів, але якщо роботодавець чітко позначить необхідність і підстави прийняття працівника на час, то однією проблемою буде менше.

Форум для бухгалтера: Задайте питання і отримаєте відповідь експерта

Підстави для укладання строкового трудового договору

У практиці роботи з найманим персоналом іноді складаються ситуації, коли праця працівників необхідний не на постійній основі, а на деякий час. У такому випадку варто укласти з такими співробітниками строковий трудовий договір. На відміну від звичайних (безстрокових), такі договірні відносини не можуть діяти довше визначеного законом часу.

У термінових договорів є свої нюанси укладення, яких слід дотримуватися обом сторонам, щоб уникнути непорозумінь, які потім доведеться вирішувати в судовому порядку. Проаналізуємо підстави для оформлення таких трудових відносин, їх правовий фундамент, а також головні моменти, які необхідно враховувати працівникам і роботодавцям.

Законодавче обґрунтування термінових договорів

Слово «терміновий» у визначенні даного виду договору не означає будь-якої додаткової швидкості його виконання, воно походить не від «терміновість», а від «термін». Так декларується його відміну від договорів, які укладаються на невизначений період.

При звичайній формі трудових договірних відносин точно відома дата початку роботи, а час розставання і причини для звільнення поки не можуть бути визначені.

Але коли остання умова відомо обом сторонам, тобто і працівник, і роботодавець знають, коли вони розірвуть свій договір про співпрацю, доцільно оформити відносини з наперед визначеним терміном – строковий трудовий договір.

Трудовий Кодекс Російської Федерації називає трудовий договір обов’язковим при оформленні відносин «працівник-роботодавець» (ст. 56 ТК РФ), причому термін є його істотною умовою.

Варіанти, коли роботодавець дає співробітнику тимчасову зайнятість, визначені в ст. 59 ТК РФ.

Їх визначальним фактором є важлива обставина: строковий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об’єктивних причин неможливо висновок безстрокового.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Для укладення такого договору недостатньо волі роботодавця і навіть згоди працівника, його оформлення має відповідати підстав, наведених в законодавстві. В іншому випадку, якщо доведеться розбиратися в суді, терміновий договір, укладений на нелегітимною основі, буде визнаний безстроковим.

Привабливість строкових трудових договорів

Сторона, яка більше всіх знаходиться у виграші від укладання строкового, а не безстрокового договору, – це роботодавець. Причини очевидні:

  • співробітник на тимчасовій основі більш керований;
  • «Строковика» легше мотивувати, так як продовження співпраці з ним безпосередньо залежить від керівництва;
  • значно простіше провести процедуру звільнення;
  • звільнений після закінчення терміну працівник не може оскаржити таке звільнення з посади;
  • таким чином можна звільнитися від будь-яких категорій співробітників, навіть максимально соціально захищених.

Для працівників ж, як правило, краще постійна зайнятість, забезпечує певні гарантії і впевненість у своєму майбутньому. Такої ж позиції дотримується вітчизняне законодавство і Міжнародна конвенція з праці (МОП), прагнучи максимально скоротити число працівників, зайнятих на тимчасовій основі.

Особливості строкового трудового договору

Визначальним фактором вибору на користь терміновості договірних відносин є важлива обставина: строковий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об’єктивних причин неможливо висновок безстрокового.

Причину цю обов’язково вказувати в тексті договору.

Термін дії такого договору не може перевищувати 5 років. Якщо в документі не вказані конкретні терміни або подія, що припиняє дію договірних відносин, він автоматично буде вважатися договором з невизначеним терміном. Аналогічно, якщо зазначений більш ніж п’ятирічний термін.

Припинення дії строкового договору обов’язково має бути позначена в тексті. Це можливо двома способами:

  • зазначенням конкретного числа, коли дія договору буде припинено;
  • позначенням події, настання якого припиняє дію строкового договору.

Наступ фінальної дати не означає негайного припинення роботи: про майбутнє звільнення відповідно до його закінченням працівника потрібно письмово попередити за 3 дні. Якщо цього не зробити, звільнення можна оскаржити.

У другому випадку попереднє повідомлення неможливе, так як настало подія автоматично розриває терміновий договір, як це передбачають його умови. Найчастіше такою подією є вихід на роботу основного працівника, замість якого був працевлаштований тимчасовий.

З ким можна укладати строкові трудові договори

Такі відносини роботодавці оформляють з тими співробітниками, характер праці яких не дає можливості визначити тривалість робочих взаємин або, навпаки, досить чітко позначає їх кінець. До таких категорій персоналу відносяться, наприклад, такі:

  • сезонні робітники;
  • службовці, найняті для виконання конкретного виду роботи на певний термін;
  • співробітники, яких направили на роботу за кордон або в інший філія організації;
  • найняті з боку фахівці для виконання робіт, не передбачених основною діяльністю організації;
  • викладачі, які можуть працювати на відповідній посаді тільки на час дії конкурсу;
  • заміщають співробітника на тривалому лікарняному або у декретній відпустці і ін.

Переклад на строковий трудовий договір з безстрокового

Як правило, співробітники працюють за безстроковим договором. Однак іноді виникає необхідність перекладу на строковий договір. Зробити це можна, однак процедура повинна відповідати всім правилам.

Причини перекладу на строковий трудовий договір

Переводити співробітника на строковий договір можна тільки при наявності достатніх на те підстав. Якщо таких підстав немає, угода буде вважатися безстроковим. Роботодавцю не можна оформляти термінові угоди з метою відхилення від забезпечення співробітників правами і гарантіями. Розглянемо причини, за якими роботодавець здійснює переклад:

  • Працівник призначається на місце тимчасово відсутнього співробітника. За останніми зберігається місце роботи.
  • Співробітник направляється на тимчасову роботу за кордоном.
  • Робота пов’язана з тимчасовим розширенням виробництва.
  • У співробітника з’явилися обмеження в працездатності.

Тобто, переклад на строковий договір актуальний для тих випадків, коли змінюється статус працівника. Наприклад, у нього з’явилися обмеження по здоров’ю.

Законним чи є переклад на строковий договір?

Питання з законністю перекладу співробітника на термінове угода є вкрай неоднозначним. Якщо роботодавець спочатку оформив співробітника за безстроковим договором, він повинен забезпечити виконання умов цієї угоди. Тобто, трудящий отримує право на роботу протягом необмеженого часу.

Договір може бути розірваний тільки на підставі пунктів, встановлених Трудовим Кодексом РФ.

З цієї причини переведення працівника з безстрокового на строковий договір не є законним. Роботодавець не може, з метою переведення, просто укласти додаткову угоду. Співробітник, при бажанні, легко зможе оскаржити цей документ.

Ще одна суттєва помилка – оформлення нової угоди в той час, коли продовжує свою дію минулий договір. Відповідно до закону, якщо стосовно співробітника діє два документи, дійсним буде акт з найбільш вигідними умовами. В даному випадку найбільш вигідним буде безстроковий договір, так як він забезпечує більший перелік прав.

ВАЖЛИВО!Багато роботодавців вважають, що укладення нової угоди автоматично скасовує дію колишньої угоди. Однак це невірна позиція. Для того щоб діяв тільки один акт, потрібно юридично скасувати дію старого акта.

Як законно перевести особа на строковий договір?

Єдиний законний спосіб переведення працівника на строковий договір – розірвання колишньої угоди і оформлення нового. Однак потрібно врахувати всі недоліки такого шляху:

  • Необхідність виплати компенсації за відпустку, який не був використаний.
  • Нарахування стажу для оформлення відпустки починається заново. Для того щоб співробітник зміг законно вийти у відпустку, йому потрібно пропрацювати 6 місяців. Наприклад, співробітник по першому безстроковим договором працював 5 місяців. Тобто, через місяць він може вийти у відпустку. Однак якщо колишня угода розривається, оформляється інший договір, відпустка буде законним лише через 6 місяців.
  • Доведеться складати кадастрову документацію на співробітника як новоприйнятого на службу.

Законодавством не обговорений спрощений порядок звільнення співробітника і прийому його на роботу знову. Перераховані труднощі пов’язані з тим, щоб не допустити зловживань.

Порядок оформлення нового трудового договору

Розглянемо законний порядок переведення співробітника на строковий договір шляхом оформлення нової угоди:

  1. Роботодавець проводить бесіду зі співробітником і пропонує йому нові умови праці. Пояснює схему переведення.
  2. Співробітник звільняється за власним бажанням або за згодою сторін.
  3. Негайно оформляється новий трудовий договір з обмеженим терміном дії. Керівник видає наказ про прийом людини на роботу.
  4. Відповідні відомості вносяться в трудову книжку.

Даний спосіб перекладу більш складний, але зате він законний.

Законні приводи для терміновості

Закон передбачає два правомірних приводу для укладання строкового, а не безстрокового трудового договору:

  1. Відносини полягають строго на певний термін, виходячи з характеру майбутнього праці і супутніх обставин.
  2. Терміновість трудових відносин обумовлена ​​узгодженням сторін у випадках, коли це не суперечить чинному законодавству.

Трудове законодавство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) дозволяє укладати довготермінові договори, що випливають з характеру роботи , в наступних обставинах:

  • на час, коли на своєму робочому місці з об’єктивних причин відсутній штатний працівник, робоче місце за яким має бути збережено за законом;
  • майбутня робота не займе більше 2 місяців;
  • для забезпечення сезонного праці;
  • при закордонних формах роботи;
  • виконання дій, необхідних для фірми, але не пов’язаними з її основною діяльністю (наприклад, монтажні роботи, ремонт, реконструкція тощо);
  • роботи, пов’язані з обмеженим (зазвичай до року) часом проведення, таких як розширення діяльності, нарощування потужності, обсягів і т.п .;
  • компанія спеціально створена для короткого існування, що передбачає обмежений час для виконання конкретної роботи;
  • працю, пов’язану з профнавчанням, стажуванням співробітників;
  • обрання на певний період в робочий виборний орган;
  • направлення на громадські роботи;
  • додаткові випадки, передбачені Федеральним законодавством (існуючі і можливі до прийняття в майбутньому).

Строковий трудовий договір за згодою сторін може бути укладений лише по обмеженому переліку підстав:

  • роботодавець є представником малого бізнесу;
  • працівник – пенсіонер;
  • співробітнику медиками дозволена лише тимчасова зайнятість;
  • робота на Крайній Півночі та інших прирівняних до нього територіях;
  • при обранні за конкурсом на заміщення вакантної посади;
  • невідкладні роботи, спрямовані на запобігання та / або ліквідацію наслідків надзвичайних ситуацій;
  • з керівництвом, заступниками та головними бухгалтерами організацій;
  • з творчими працівниками (відповідно до переліку подібних посад);
  • з учнями або студентами-очників;
  • з сумісниками;
  • з працюючими на плавзасобах, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден;
  • інші підстави, відповідні федеральним законам (актуальним і майбутнім).

Роботодавець, пам’ятай:

  • не можна укладати строковий трудовий договір з підстав, не зазначених у ст. 59 ТК РФ;
  • при звільненні працівника після закінчення строкового договору не забудь попередити його письмово за 3 дні;
  • не попередив про звільнення – договір стане безстроковим.

Працівник, візьми на замітку:

  • влаштовуючись на строкову (тимчасову роботу), зверни увагу на умову закінчення роботи (конкретну дату або подію);
  • якщо за законом це передбачено, ти можеш вимагати продовження строкового договору (наприклад, при вагітності);
  • якщо твої права «строковика» порушені, суд відновить тебе на роботі, змусить роботодавця оплатити вимушений прогул, а можливо, і моральну шкоду.

33. Підстави для укладання строкового трудового договору

трудовий
договір може укладатися на певний
термін не більше п’яти років.

якщо
термін дії трудового договору
перевищує п’ять років, то при виникненні
суперечок велика ймовірність, що такий
договір буде перекваліфікований судом
як укладений на невизначений термін.

Крім того, при встановленні в ході
судового розгляду факту
многократности укладення термінових
трудових договорів на нетривалий
термін для виконання однієї і тієї ж
трудової функції суд вправі з урахуванням
обставин кожної справи визнати
трудовий договір укладеним на
невизначений термін.

(Постанови
Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 №
2 «Про застосування судами РФ Трудового
кодексу РФ »)

терміновий
трудовий договір не
може полягати з працівником
виключно за бажанням работодателя.Срочний
трудовий договір укладається
з працівником лише з підстав,
встановленим ТК РФ іншими федеральними
законами, прийнятими відповідно до
ТК РФ.

згідно
вимогам ТК РФ строковий
трудовий договір укладається,
коли трудові відносини не можуть бути
встановлені на невизначений термін з
урахуванням характеру майбутньої роботи
або умов її виконання.

ТК
РФ передбачає випадки, коли терміновий
трудовий договір укладається
в обов’язковому порядку (ч.1 ст.

59 ТК РФ)
і випадки, коли терміновий
трудовий договір укладається
за згодою сторін без урахування характеру
майбутньої роботи та умов її виконання
(Ч.2 ст. 59 ТК РФ). перелік випадків
заключеніясрочного
трудового договору,
який міститься в ст.

59 ТК РФ, є
відкритим. Він доповнюється положеннями
інших статей ТК РФ і федеральних
законів, прийнятих відповідно до
положеннями ТК РФ.

Основи
(Причина) для укладання строкового
трудового договору,
так само як і термін договору, повинні бути
відображені в тексті трудового договору
(Ч.2 ст. 57 ТК РФ). Підстави і строк ув’язнення
строкового трудового договору визнаються
його істотними умовами.

трудовий
договір, укладений на певний
термін при відсутності достатніх для цього
підстав, встановлених судом, вважається
укладеним на невизначений термін
(Ч.5 ст. 58 ТК РФ).

згідно
ч.1 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір
полягає:


  • на час виконання обов’язків
    відсутнього працівника, за яким
    відповідно до трудового законодавства
    та іншими нормативно-правовими актами,
    що містять норми трудового права,
    колективним договором, угодами,
    локальними нормативними актами, трудовим
    договором зберігається місце роботи;

  • на час виконання тимчасових (до двох
    місяців) робіт;

  • для виконання сезонних, коли в силу
    природних умов робота може
    проводитися тільки протягом
    певного періоду (сезону);

  • з особами, які направляються на роботу за
    кордон;

  • для проведення робіт, що виходять за рамки
    звичайної діяльності роботодавця
    (Реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні
    і інші роботи), а також робіт, пов’язаних
    з явно тимчасовим (до одного року)
    розширенням виробництва або обсягу
    послуг, що надаються;

  • з особами, які надходять на роботу в
    організації, створені на свідомо
    певний період або для виконання
    явно певної роботи;

  • з особами, які приймаються для виконання
    явно певної роботи у випадках,
    коли її завершення не може бути
    визначене конкретною датою;

  • для виконання робіт, безпосередньо
    пов’язаних зі стажуванням та з професійним
    навчанням працівника;

  • у випадках обрання на певний строк
    до складу виборного органу або на виборну
    посаду на оплачувану роботу, а
    також надходження на роботу, пов’язану
    з безпосереднім забезпеченням
    діяльності членів обраних органів
    або посадових осіб в органах
    державної влади та органах
    місцевого самоврядування, в політичних
    партіях та інших громадських об’єднаннях;

  • з особами, спрямованими органами служби
    зайнятості населення на роботи тимчасового
    характеру і громадські роботи;

  • з громадянами, спрямованими для
    проходження альтернативної цивільної
    служби;


в інших випадках, передбачених
справжнім ТК РФ або іншими федеральними
законами. Наприклад, терміновий
трудовий договір може
полягати з проректорами вищого
навчального закладу (ст. 332 ТК РФ),
роботодавець на період тимчасового
перекладу спортсмена за місцем тимчасової
роботи укладає з ним строковий трудовий
договір (ст. 348.4 ТК РФ).

за
згодою сторін строковий
трудовий договір може
полягати (ч.2 ст. 59 ТК РФ):


  1. з особами, які надходять на роботу до
    роботодавцям – суб’єктам малого
    підприємництва;

  2. із працювати пенсіонерами
    за віком, а також з особами, яким
    за станом здоров’я відповідно
    до медичного висновку дозволена
    робота виключно тимчасового
    характеру;

  3. з особами, які надходять на роботу в
    організації, розташовані в районах
    Крайньої Півночі і прирівняних до них
    місцевостях, якщо це пов’язано з переїздом
    до місця роботи;

  4. для проведення невідкладних робіт з
    запобігання катастроф, аварій,
    нещасних випадків, епідемій, епізоотій,
    а також для усунення наслідків
    зазначених та інших надзвичайних
    обставин;

  5. з особами, обраними за конкурсом на
    заміщення відповідної посади,
    проведеним в порядку, встановленому
    трудовим законодавством і іншими
    нормативними правовими актами, що містять
    норми трудового права;

  6. з творчими працівниками засобів
    масової інформації, організацій
    кінематографії, театрів, театральних
    і концертних організацій, цирків та іншими
    особами, які беруть участь у створенні і (або)
    виконанні (експонуванні) творів,
    відповідно до переліку робіт,
    професій, посад цих працівників;

  7. з керівниками, заступниками
    керівників і головними бухгалтерами
    організацій, незалежно від їх
    організаційно-правових форм і форм
    власності;

  8. з особами, які навчаються за очною формою
    навчання;

  9. з членами екіпажів морських суден, суден
    внутрішнього плавання і суден змішаного
    (Річка – море) плавання, зареєстрованих
    в Російському міжнародному реєстрі
    суден;

  10. з особами, які надходять на роботу по
    сумісництвом;


в інших випадках, передбачених
справжнім ТК РФ або іншими федеральними
законами. Наприклад, строковий трудовий
договір може укладатися на певний
термін між працівником і релігійної
організацією (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

терміновий
трудовий договір,
укладається за згодою сторін, може
бути визнаний правомірним, якщо було
Угода сторін, тобто якщо він укладений
на основі добровільної згоди
працівника і роботодавця.

якщо судом
при вирішенні спору про правомірність
укладання строкового
трудового договору буде
встановлено, що він укладений працівником
вимушено, суд застосовує правила
договору, укладеного на невизначений
термін (Постанови Пленуму Верховного
Суду РФ від 17.03.

2004 року № 2 «Про застосування судами
РФ Трудового кодексу РФ »).

як
видно з ч.2 ст. 59 ТК РФ, дана норма
передбачає укладення строкового
трудового договору з
згодою сторін, але без об’єктивних
причин – коли трудові відносини не
можуть бути встановлені на невизначений
термін з урахуванням характеру майбутньої
роботи або умов її виконання.

В
зв’язку з цим положення абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК
РФ були предметом розгляду в
Конституційний суд РФ. Конституційний
суд РФ визнав відповідними
Конституції РФ положення оспорюваної
норми і вказав: «Нормативне положення
абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодексу
Російської Федерації, яка допускає
висновок з пенсіонерами за віком
строкового трудового
договору при
відсутності об’єктивних причин, які не
обмежує, свободу праці, їх право
вільно розпоряджатися своїми
здібностями до праці, вибирати рід
діяльності і професію, закріплені
статтею 37 (частина 1) Конституції Російської
Федерації. Передбачаючи, що
строковий трудовий
договір з
пенсіонерами за віком може полягати
за угодою сторін, воно надає
сторонам трудового договору свободу
вибору у визначенні його види: за взаємною
домовленості договір може бути
укладений як на визначений, так і на
невизначений термін”.

  1. Документи, що подаються при працевлаштуванні. Обов’язкові медичні огляди при прийнятті на роботу.
  • при
    укладенні трудового договору особа,
    надходить на роботу, пред’являє
    роботодавцю:
  • -Паспорт
    або інший документ, що засвідчує
    особистість;
  • -Трудові
    книжку, за винятком випадків, коли
    трудовий договір укладається вперше
    або працівник поступає на роботу на
    умовах сумісництва;
  • -страховий
    свідоцтво державного
    пенсійного страхування;
  • -документи
    військового обліку – для військовозобов’язаних
    і осіб, які підлягають призову на військову
    службу;
  • -Документ
    про освіту та (або) про кваліфікацію
    або наявність спеціальних знань – при
    По прибутті на роботу, що вимагає
    спеціальних знань або спеціальної
    підготовки;
  • -Довідку
    про наявність (відсутність) судимості і (або)
    факту кримінального переслідування або про
    припинення кримінального переслідування
    за реабілітуючими підставами, видану
    в порядку та за формою, що встановлюються
    федеральним органом виконавчої
    влади, що здійснює функції з
    виробленні та реалізації державної
    політики та нормативно-правового
    регулювання у сфері внутрішніх справ,
    – при надходженні на роботу, пов’язану
    з діяльністю, до здійснення якої
    відповідно до ТК, іншим федеральним
    законом не допускаються особи, які мають
    або мали судимість, що піддаються
    або піддавалися кримінальному
    переслідуванню.
  • В
    окремих випадках з урахуванням специфіки
    роботи ТК, іншими федеральними законами,
    указами Президента Російської Федерації
    і постановами Уряду
    Російської Федерації може передбачатися
    необхідність пред’явлення при укладанні
    трудового договору додаткових
    документів.
  • забороняється
    вимагати від особи, що надходить на
    роботу, документи крім передбачених
    цим Кодексом, іншими федеральними
    законами, указами Президента Російської
    Федерації і постановами Уряду
    Російської Федерації.
  • при
    укладенні трудового договору вперше
    трудова книжка та страхове свідоцтво
    державного пенсійного страхування
    оформляються роботодавцем.
  • В
    разі відсутності в особи, що надходить
    на роботу, трудової книжки у зв’язку з її
    втратою, пошкодженням чи з іншої причини
    роботодавець зобов’язаний за письмовою
    заявою цієї особи (із зазначенням причини
    відсутності трудової книжки) оформити
    нову трудову книжку

Порядок укладання строкового трудового договору – підстави, умови, терміни | Правова підтримка на IDdeiforbiz.ru

Добридень! У цій статті ми розповімо про строковий трудовий договір.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

  • Поняття трудового договору, які бувають види ТД;
  • Юридичні підстави для укладення СТД;
  • Як правильно оформити СТД між робочим і начальником;
  • Які підстави визнання СТД неправомірні і перекваліфікація його в безстроковий.
  • До чого може привести неналежне оформлення СТД.

Трудовий договір (ТД) – це перш за все документ. Цей договір можна назвати контрактом, він регламентує відносини, що виникають між сторонами трудового процесу.

  • Згідно з угодою, людина, наймається на роботу, зобов’язується виконувати певні види робіт на підприємстві, прописані в умовах договору, а також дотримуватися всіх норм і правил встановленого розпорядку.
  • Роботодавець, зі свого боку, зобов’язаний забезпечити всі умови праці та відпочинку і гідно оплачувати виконуються співробітником трудові функції.
  • ТД може бути:
  • Терміновим, тобто в якому вказується конкретні терміни роботи;
  • Безстроковим, тобто в такому контракті терміни не визначені.

У СТД має бути обов’язково прописано, з якої причини не може триватимуть договір на невизначений час. Наприклад, коли людину приймають на період хвороби іншого працівника, або сезонні роботи. Загальний термін СТД не може перевищувати п’яти років.

Якщо в ТД не вказані тимчасові рамки роботи, значить він буде вважатися безстроковим.

Підстави для укладення СТД

Ці підстави можна розділити на дві групи:

  • Коли терміни встановлюються в залежності від характеру виконуваної роботи;
  • Висновок строкового договору відбувається за обопільною згодою наймача і найманого працівника.

До 1-ої групи належать такі підстави:

  • На період відсутності основного працівника на робочому місці, коли за ним зберігається його зарплата. Це може бути, коли основний працівник відсутній через хворобу, знаходиться в декретній відпустці, або в щорічному оплачуваній відпустці.
  • На період тимчасових робіт, такий договір укладається на пару місяців.
  • На період сезонних робіт, має на увазі кілька місяців, протягом яких буде здійснюватися трудова діяльність працівника. Наприклад, роботи на посіві або збиранні врожаю зернових та інших культур, на опалювальний період та інші пов’язані з погодними умовами роботи.
  • Коли людина приходить на роботу, за розпорядженням центру зайнятості.
  • Якщо роботи виходять за рамки основної трудової діяльності, терміни яких заздалегідь обговорені. Наприклад, монтажні роботи або реконструкція будь-якого обладнання.
  • Вибір на посаду на невизначений термін, наприклад, вибір в члени виборчої комісії.
  • Якщо людина направляється на роботу за кордон.
  • З особами для проходження цивільної альтернативної служби.
  • З людиною, що приймаються в спортивну організацію.

При такому оформленні на посаду і укладення СТД не слід враховувати згоду співробітника.

За угодою між двома сторонами трудових відносин:

  • Якщо людина пройшла очне навчання.
  • Робота у індивідуального підприємця, або в секторі малого бізнесу.
  • Якщо на роботу влаштовується людина, яка досягла пенсійного віку.
  • Якщо на роботу приймається людина, визнана інвалідом, але мають право на полегшений працю і його трудові функції визначені тимчасовими рамками.
  • При працевлаштуванні в місця Крайньої півночі і території, прирівняні до нього.
  • Для робіт в аварійних ситуаціях, катастрофах і усунення після них настали.
  • Якщо людина пройшла конкурс на заміщення певної посади.
  • Керівники, його заступники і головбух приймаються з укладенням СТД, незалежно від форми власності підприємства.
  • Коли людина влаштовується на роботу за сумісництвом.
  • Коли робота пов’язана з мореплавством.

У таких випадках враховується думка обох сторін, і обмовляється період, на який буде укладено строковий контракт.

Особливості та порядок укладення СТД

Якщо працівник вирішив влаштуватися на роботу, що носить тимчасовий характер, він повинен надати ряд документів: паспорт, ІПН, СНІЛС, трудову книжку, документ про отримання будь-якої освіти, якщо такий є. Також приймається співробітник може надати документи про проходження ним військової служби та отримання кваліфікації на займану посаду.

У разі коли людина влаштовується за сумісництвом, йому потрібно надати копію трудової книжки або довідку з основного місця роботи.

Працівникові слід написати заяву за зразком про прийом на відповідну посаду. Форма такої заяви в кожній організації різна. У цій заяві обов’язково повинна вказуватися причина тимчасового характеру роботи.

  1. Роботодавець повинен ознайомиться з цими документами і прийняти рішення про прийняття людини на роботу, сповістити його про правила праці та відпочинку на робочому місці і безпосередньо про те, чим буде займатися майбутній співробітник, а також ознайомити його з локальними актами оплати праці.
  2. Наступним етапом є складання і підписання СТД.
  3. При складанні цього документа необхідно вказати:
  • Прізвище, ім’я, по батькові прийнятого співробітника;
  • Паспортні дані та інші реквізити працівника (адреса проживання, вік або дату народження, ІПН і СНІЛС, освіту);
  • Початок і закінчення дії термінових робіт;
  • Місце і час складання та підписання договору;
  • Якщо договір підписує спеціально уповноважена особа, то слід вказати це.

Обов’язково вказується місце роботи, це може бути будь-яка структурна одиниця фірми або філія, в якій буде працювати співробітник. Також слід вказати вид роботи і займану посаду, так як вона вказана в штатному розкладі, її характер згідно займаної кваліфікації.

Важливим аспектом при укладенні такого договору є вказівка ​​системи оплати праці, надбавки за шкідливість, за роботу в нічний час, у свята і вихідні.

Далі потрібно вказати скільки днів в тиждень робочих, а скільки вихідних, може бути змінний характер роботи. Щоб упевнитися в профпридатності даного співробітника, вказують випробувальний термін роботи. Зазвичай встановлюється випробувальний термін до трьох місяців, а при прийнятті головного бухгалтера або працівника на посаду заступника директора – до шести місяців.

Якщо при укладенні договору не були внесені будь-які умови або дані про співробітника, це не вважається причиною його неукладення. Це можна зробити пізніше, у вигляді додатку до договору або додаткової угоди між сторонами, які є обов’язковою частиною СТД.

Всі умови договору можуть бути змінені також за погодженням між робочим і директором.

У СТД можуть обумовлюватися умови про нерозголошення державної таємниці, якщо такі необхідні.

Далі СТД підписується двома сторонами трудових відносин і узаконюється гербовою печаткою організації. Складають два примірника договору, один з яких зберігається в організації, другий видається на руки працівнику.

Останнім етапом оформлення трудових відносин є видання наказу про прийом на роботу. Примірник такого наказу після закінчення трьох днів з дня прийняття на роботу, підписується працівником. Копія наказу про прийом видається співробітникові на руки.

терміни СТД

Максимальний термін СТД – 5 років, але не більше, а мінімальний необмежений, тобто може бути від одного дня і до п’яти років.

Єдиний випадок, коли строковий договір може бути продовжений в обов’язковому порядку, це коли співробітниця визнана вагітної і принесла документи з медичної установи, що підтверджують цей факт.

СТД може стати безстроковим в тому випадку, якщо сторони не виявили бажання про розірвання своїх трудових відносин, після закінчення періоду, зазначеного в СТД.

СТД перестає діяти в ряді випадків:

  • За спільним рішенням співробітника і його начальника;
  • При подачі заяви працівником про дострокове звільнення. Така заява подається за два тижні до дати звільнення;
  • З ініціативи керівника, але не менше ніж за 30 днів до закінчення термінів за договором.

Якщо в СТД зазначено характер роботи, то його термін закінчується після закінчення проведення цих робіт.

Переваги та недоліки СТД

СТД буде вважатися законним, коли він укладений за обопільною згодою двох сторін трудових відносин. Якщо, приступивши до виконання своїх трудових обов’язків, людина не знала про строковий характер договору, то він може звернутися в судові інстанції. Суд винесе постанову про визнання СТД безстроковим.

У разі коли робочий вже розпочав виконання своїх посадових функцій, а договір ще не оформлений письмово, то суд визнає його безстроковим.

Від правомірності укладення СТД залежить законність факту звільнення після закінчення терміну. При недотриманні такого нюансу СТД визнається безстроковим і зажадає відновлення працівника на колишньому робочому місці.

Важливим плюсом при укладанні СТД є нескладне оформлення, а також можна не проводити виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Недоліком, є відсутність компетенції деяких працівників в законності оформлення СТД, чим і користуються роботодавці. Неправильне складання форми і змісту СТД з боку організації тягне за собою неправомірність укладення цього договору.

Багато директорів намагаються укласти СТД, щоб ухилитися від надання пакету соціальних гарантій за договором. Вони вважають що тимчасовим працівникам не мають пільги.

В цьому плані тимчасові працівники рівні з основними і їм надаються такі ж пільги. Це прописано в Трудовому кодексі РФ.

Часто роботодавець намагається маніпулювати співробітником і укладає кілька СТД з одним працівником на виконання однієї і тієї ж роботи. В такому випадку судом визнається факт укладення СТД на невизначений термін.

Головний мінус для працівника – це простота при звільненні, в разі якщо дотримані всі законні правила складання і укладання СТД. Всі основні виплати для тимчасового співробітника (відпускні, допомога по тимчасовій непрацездатності та ін.) Розраховуються в тому ж порядку, що і основним працівникам.

Важливо для співробітника : якщо за період, зазначений в СТД, жодна зі сторін трудових відносин не поставила вимогу про його розірвання, а працівник далі продовжує виконувати свої обов’язки, то СТД перекладається в статус безстрокового.

Основним мінусом для роботодавців є настання вагітності співробітниці, так як це тягне до обов’язкового продовження з нею строку за договором.

Також підприємству буде необхідно виплатити їй всі встановлені законом компенсації.

Навіть в разі, якщо вагітна співробітниця написала заяву про продовження тимчасових рамок договору, то начальник при цьому не має права відмовити в даній прохання до кінця вагітності.

висновок

Якщо людина влаштовується на роботу, що має тимчасові рамки, то з ним укладається СТД. Але при оформленні такого контракту існує багато різних правил, норм, встановлених законодавством. Належне виконання таких правил буде благотворно позначатися на виконанні працівником своїх обов’язків і задовільному кінцевому результаті для роботодавця.

Термінове трудового договору. Порядок укладання строкового трудового договору – підстави, умови, терміни. Розірвання строкового трудового договору до закінчення терміну дії

Термін, на який укладено договір – це тривалість договірних зобов’язань сторін. Залежно від тривалості терміну, договори ділять на разові, короткострокові, довгострокові, безстрокові.

Особливе значення вказівкою терміну надають при укладенні трудового договору.

В інтересах працівника вступати в тривалі трудові відносини з роботодавцем, тому Трудовий Кодекс встановлює, що, в загальному випадку, повинен полягати безстроково.

Коли можна укладати строковий трудовий договір?

Ситуації, в яких укладається строковий трудовий договір, наведені в статті 59 ТК РФ. Підстави, за якими в трудовому договорі вказується його термін, можна розділити на дві групи:

  • трудові відносини неможливо встановити на невизначений термін через характер роботи або умов її виконання;
  • сторони за взаємною згодою встановлюють певний термін дії трудового договору, але тільки в дозволених законом випадках.
Роботодавець повинен укласти строковий трудовий договір
Роботодавець має право укласти строковий трудовий договір
На період відсутності працівника, за яким зберігається постійне робоче місце Якщо роботодавець ставиться до суб’єктів і має не більше 35 працівників (а в сфері побутового обслуговування або роздрібної торгівлі – не більше 20 осіб)
Для виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт При прийомі на роботу пенсіонерів або осіб, яким за станом здоров’я покладено тільки тимчасова робота
З працівниками, яких направляють працювати за кордон З працівниками організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Для виконання робіт, що не відносяться до звичайної діяльності роботодавця, таких як пусконалагоджувальні та монтажні роботи, а також роботи, пов’язані з тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг З керівниками, їх заступниками, головними бухгалтерами організацій
Для роботи в організаціях, створених на певний період або для виконання певних робіт З прийнятими за конкурсом на заміщення посади, в порядку, встановленому законодавством
Для виконання робіт, пов’язаних зі стажуванням, практикою, профнавчанням З творчими працівниками
З проходять альтернативну службу Зі студентами-очників
З особами, обраними до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу З сумісниками

Зверніть увагу: працівник не може ініціювати укладення строкового договору, якщо підстав, наведених у статті 59 ТК РФ, немає. Навіть якщо працівник заздалегідь знає, скільки часу він пропрацює на цьому місці (наприклад, він переїде в інше місто), роботодавець все одно повинен укладати безстроковий трудовий договір.

Перелік ситуацій, в яких укладається строковий трудовий договір, є неповним, тобто додаткові підстави можуть бути прийняті федеральними законами. Вказуючи термін в трудовому договорі, обов’язково вкажіть підставу, за якою він має характер терміновості
. Решта обов’язкові умови строкового договору нічим не відрізняються про безстрокового.

Запис вноситься в звичайному порядку, при цьому термін, на який прийнято працівника, не вказують. Однак при звільненні запис про те, що трудовий договір припинений через закінчення його терміну, вносять в обов’язковому порядку.

На який термін можна укласти строковий трудового договору?

Найтриваліший термін трудового договору становить п’ять років, мінімальний термін законом не встановлено. Теоретично укласти строковий трудовий договір можна і на один день, але простіше в цьому випадку оформити відносини з працівником у вигляді цивільно-правового договору.

Прописати в трудовому договорі термін його закінчення можна певною датою або вказівкою на певну подію.

Наприклад, якщо невідомо, коли на роботу повернеться постійний працівник, термін в договорі можна вказати як «На період тимчасової непрацездатності постійного працівника, за яким зберігається робоче місце» або «До моменту повернення основного працівника до своїх трудових обов’язків».

Не допускається багаторазове укладення строкового трудового договору для виконання тієї ж самої трудової функції (за винятком педагогів і спортсменів). Такий договір може бути перекваліфікований в безстроковий, а роботодавець – притягнутий до адміністративної відповідальності за статтею ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для організацій і до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для ІП).

Винятком є ​​ситуація, коли працівник за строковим договором заміщав постійного працівника, і після його виходу з тимчасовим працівником уклали інший строковий договір на цю ж трудову функцію.

Наприклад, на час декретної відпустки постійного працівника був прийнятий продавець, а коли той вийшов на роботу, то з тимчасовим працівником, за його згодою, знову уклали строковий договір, але вже з іншими датами.

Чи не буде також вважатися порушенням трудового законодавства неодноразове укладення строкового трудового договору з одним і тим же особою і на одну і ту ж посаду, якщо договір укладається з директором, повторно обраним в порядку, передбаченим статутом.

Розірвання строкового трудового договору до закінчення терміну дії

Те, що сторони уклали трудовий договір із зазначенням терміну, не означає, що його не можна розірвати раніше. Для розірвання строкового договору існують ті ж самі підстави розірвання, що й для безстрокового:

  • Угода сторін – стаття 78 ТК РФ;
  • ініціатива працівника – ст. 80 ТК РФ;
  • ініціатива роботодавця ст. 81 ТК РФ.

Крім того, строковий договір може бути розірваний за результатами випробування (стаття 70 ЦК України). Встановити випробувальний термін при укладанні строкового трудового договору можна не завжди Можливість ця залежить від того, на який саме термін і на які роботи укладається договір:

  • на тимчасові роботи, а також у разі будь-якого іншого залучення працівника на строк до двох місяців, випробувальний термін не встановлюється взагалі;
  • на сезонні роботи, і при терміні договору від 2 до 6 місяців, випробувальний термін не може бути більше двох тижнів;
  • якщо договір укладено на термін понад шість місяців, то випробувальний термін не повинен перевищувати трьох місяців або шести місяців для окремих категорій працівників (керівників і їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників).

Крім того, незалежно від терміну трудового договору (строковий або безстроковий) випробувальний термін не встановлюється для вагітних, жінок з дітьми до півтора років і працівникам, які не досягли вісімнадцяти років.

Як звільнити працівника після закінчення терміну дії трудового договору?

Закінчення строку дії строкового договору не означає, що він розривається автоматично. Справа в тому, що тут діє норма статті 58 ТК РФ. Відповідно до неї, якщо жодна зі сторін строкового трудового договору не поставила вимогу про його розірвання, то договір автоматично стає безстроковим.

У той же час, Роструд вважає, що для того, щоб зафіксувати факт зміни терміну трудового договору і перевести його з термінового у безстрокову, потрібно скласти до строковим договором додаткову угоду про зміну терміну. Якщо працівник наполягає на підписанні такої угоди, то його слід скласти, але в будь-якому випадку (буде ця угода оформлено чи ні), в силу статті 58 ТК РФ, трудовий договір стає безстроковим.

Якщо роботодавець все ж має намір припинити трудовий договір, укладений на певний термін, то про це він зобов’язаний письмово повідомити тимчасового працівника
.Повідомити про це треба не менше, ніж за три дні до. Не обов’язково чекати саме трьох днів до закінчення терміну договору, це можна зробити і раніше, головне – не упустити цей триденний термін.

На випадок суперечок роботодавець повинен мати підтвердження того, що працівнику було повідомлено про розірвання трудового договору. Для цього треба підготувати два примірники повідомлення, один з яких з підписом працівника роботодавець зберігає у себе. При відмові працівника від підпису складається відповідний акт, для чого треба залучити не менше двох свідків.

Повідомлення не потрібно тільки в разі, коли строковий договір був укладений на період відсутності постійного працівника (стаття 79 ТК РФ).

Може скластися така ситуація, що працівник, якраз напередодні закінчення терміну дії договору, захворів і перебуває на лікарняному.

У будь-якому випадку роботодавець, якщо він має намір розірвати строковий трудовий договір, повинен спробувати з ним зв’язатися, інакше може виникнути суперечка про те, чи був припинений договір.

Якщо працівник, з якоїсь причини, недоступний, то повідомити йому про розірвання трудового договору треба рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про доставку. Це підтвердить, що роботодавець своєчасно повідомив працівника про своє рішення.

Трудовий кодекс особливо захищає інтереси такої категорії працівників, як вагітні жінки. Розірвати строковий трудовий договір з вагітною працівницею з причини закінчення терміну його дії можна тільки в разі, якщо одночасно виконуються дві умови:

  • тимчасова працівниця була прийнята на період відсутності постійного працівника;
  • роботодавець не може запропонувати вагітній жінці іншу роботу або вона сама відмовилася від запропонованої вакансії (при цьому не можна пропонувати їй роботу, яку вона не може виконувати за станом здоров’я).

Якщо вагітна робітниця погодиться на інше місце роботи, замість того, куди повернувся постійний працівник, то термін трудового договору продовжується і звільнити таку працівницю можна в день закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Продовжити трудовий договір до закінчення вагітності роботодавець зобов’язаний в будь-якому випадку, навіть якщо вагітна жінка була прийнята для виконання певного обсягу робіт, і весь цей обсяг вже виконано.

Укладення трудового договору на певний строк досить зручно для роботодавця, оскільки при припиненні трудових відносин не потрібно ніяких спеціальних підстав для звільнення. Для працівника, навпаки, в більшості випадків це вимушений захід.

Проте Трудовим кодексом встановлено досить багато підстав для укладання строкового трудового договору. А якщо підстав роботодавцю все-таки «не вистачає» і він укладає подібний договір з порушенням закону, в результаті працівника після звільнення можуть відновити, а договір перекваліфікувати в безстроковий.

У статті розглянемо, в яких випадках укладання та розірвання строкового трудового договору є правомірними, а в яких можуть бути визнані незаконними.

підстави укладення